企业退休职工工资近4年里增加了500元，今年起苏州市将努力把失地农民纳入城镇社会保障体系，共享改革与发展成果。昨天上午，江苏省委常委、苏州市委书记王荣在调研苏州市劳动和社会保障工作时要求，不断提高和完善社会保障水平，职能部门要善于学习、总结和创新，使苏州的社会保障工作始终走在全国前列。市领导王少东、朱民等参加了调研。《劳动合同法》实施已近三个月，王荣非常关注它对社会各界的影响，他要求职能部门深入调查研究，测算苏州地区企业平均用工成本。劳动和社会保障部门主要负责人介绍，《劳动合同法》的贯彻实施，不会导致企业用工机制的僵化，也不会大幅增加企业的用工成本，在经济社会又好又快发展的形势下，从以人为本的角度以及企业长远发展考虑，15%左右的上升幅度也是合理适当的。同时，《劳动合同法》一定程度上有助于地方积极应对宏观调控，转变经济发展方式，提高经济发展质量，降低社会管理成本。

　　 下一步，劳动和社会保障部门将加大宣传和引导力度，让社会各个方面正确理解法律的精神实质，避免曲解和误读，从而自觉遵法、守法。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，既要维护劳动者的合法权益，又要保护企业的合法权益，更要服从服务于地方经济发展的大局;既要坚持依法行政，维权执法，又要正确把握好充分稳定就业、推进社会保障和职工权益保护三者的关系。同时加强对企业劳动用工的指导和管理服务，推进劳动保障监察网格化管理和劳动争议仲裁院建设。

　　 王荣强调，劳动和社会保障工作对经济又好又快发展与民生问题的解决至关重要，这项工作政策性强，改革力度大，需要职能部门不断调研、总结、完善、提炼，与时俱进。他要求相关部门在当前要做好四个方面的工作：一是扎扎实实做好创业就业工作，维护好经济社会发展的良好秩序。外资、民资的发展带来了更多就业机会，促进社会稳定的同时也钝化了创业的激情和能力，同时，苏州的传统文化注重体面工作，导致创业能力不强，在产业结构调整传统就业态势受到冲击的情况下，相关部门要促进和扶持创业。二是认真贯彻落实国家一系列新的法规政策，逐步提高服务发展的能力和水平。新的法律法规代表了改革和管理前进的方向，相关部门要深入调查研究，切合实际地加以贯彻落实，服务好地方经济，充分发挥正面效应，为苏州营造更好的发展环境。三是不断提高完善社会保障水平，始终关注民生问题的解决。苏州的社会保障总体走在全国前列，当前重点是把多元的社保制度逐步统一到一元。四是善于学习、总结、创新，让苏州社会保障水平始终走在全国前列。完善的社保是最大的和谐稳定器，也是更加勇于改革创新的砝码和基础，目前苏州社保网络建到了村，这就要求劳动和社会保障系统勤于学习，勇于创新，不断提高服务水平。（吴秋华)