奥运人才招聘现场人头攒动。文并摄

　　随着“鸟巢”3月底试运行，再过几天，首批招聘的奥运场馆技术人员将走上新的工作岗位，这些奥运人才将服役至北京奥运会结束。

　　近日，记者从北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)及一些急需奥运短期工的公司了解到，虽然刚刚举办过奥运短期工的招聘会，但是随着奥运临近，奥运场馆技术工程师、媒体助理、翻译等短期工仍有大量需求。

　　短期全职

　　三类人才走俏奥运

　　“远远不够！NBC(美国国家广播公司)张口就是400名司机，VISA一个公司就要来京9000人次——目前已接到上千个岗位‘订单’，随着奥运会的日益临近，人才需求量还会翻番。”北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)招聘事业部总经理李毅光说。

　　FESCO统计结果预计，北京还将培养并招募2万多名直接为奥运会服务的运营管理人员和服务人员，他们需掌握奥运会要求的交通组织、运行管理、车辆调度、汽车驾驶等技能。

　　此外，2008年北京奥运会期间，来自世界各地的奥运会注册媒体人员将达到21600人。届时，将需要超过2000名专业服务人员参与奥运会媒体运行工作，为各国媒体记者提供服务。

　　FESCO招聘业务统计，目前职位的需求大致有三大类:技术人员，包括硬件维护、软件支持、呼叫中心运营维护等；媒体工作人员，如记者助理等；其他通用性服务人员，如司机、秘书、翻译、导游等。由于短期内有大量的接待任务，以往在日常工作中比较平常的职位需求，都会在奥运期间凸显出来。

　　对奥运人才的需求在春节后呈现骤增趋势，约30类千余个岗位，其中奥运场馆技术工程师、媒体助理、翻译等需求最多。随着很多奥运场馆的试运行，首批工作人员将在4月上岗。“这些奥运人才的雇佣期只有今年4月到10月半年时间，有的岗位甚至更短，更重要的是，‘短期全职’的要求把很多在职人员挡在门外。”李毅光说。

　　奥运会对人才质量和数量上的高要求也使人才紧缺现象更加明显。大型体育赛事的组织和管理人才、国际级体育场馆的建设人才在我国本来就是稀缺资源，奥运会让这种人才不足显现得更加明显。

　　智联招聘职业顾问郝健认为，除了引进人才，还可以对现有人才进行培训，利用国内现有人才储备进行培训，动用社会上的人才存量资源进行调剂。这样既不会造成2008年后的人才过剩，也能解决奥运会的用人问题。

　　英语流利

　　高薪水伴随高要求

　　“男生，身高1.78米以上，英语流利。奥运期间兼职，主要负责接待外国商务团，奥运会期间工作20天，薪金面议。”

　　王大智在上网浏览时无意看到了和众安捷商务公司招聘奥运短期工的信息。他在中国传媒大学读研究生，读研时经常和外国朋友打交道，加上以前良好的英语基础，对方要求的一切条件他都已经具备，他决定投简历报名。“参与奥运的机会非常难得，尤其是在中国举办奥运会。我一直比较在意学习英语，口语也很流利，希望能在奥运期间担任翻译工作，为奥运会作点贡献。如果这个职位能应聘下来，对于今后职业生涯的规划会有非常好的推动作用。”

　　和众安捷商务公司人力资源办公室何小姐介绍，由于对英语要求很高，公司现在并没有招全所有兼职人员。公司会在奥运会前对兼职人员进行培训，考核合格后上岗，20天时间里的薪金在一万元左右。

　　职业顾问郝健说:“一般来说，大学本科以上学历，具有优秀的中英文口头表达能力、幽默开朗，都是适合这一职位的人选。而如果应聘者能进行体育旅游路线的策划、组织及实施，则能成为人才市场上的‘香饽饽’。”

　　NBC需要的400名“奥运司机”将在5月至9月提供每天8至12个小时的运输服务，月薪4000元至8000元。除了要求具备5年以上专职司机经历，熟悉城区和奥运场馆周边及机场道路外，掌握英语程度也被作为一个重要考察项目。一位有7年驾龄的刘师傅说:“我准备应聘司机工作，驾驶技术肯定没问题，但是英语现在只能进行简单的对话，平时自己也在自学一些常用英语。作为北京人能作点儿贡献，我觉得是应该的。”

　　李毅光说:“奥运人才具有高门槛的特点，除了一些技术专业要求要符合奥组委相关规定以外，外语一定要过关。”

　　奥运司机的工作要进行严格的筛选，对各方面要求都很严格。面试中，应聘者会在路面进行实地操作，急刹车、急转弯等都成为奥运司机的考核内容。“人为设置一些紧急的情况，考核司机应对突发事件的应急能力，目的就是为了保证奥运会的安全。”李毅光说。

　　除此以外，目前市场上跟奥运相关的新职位还包括奥运场馆管理人员、奥运特许商品销售人员、奥运物流中心主管、奥运物流调动员等。

　　在北京市奥运门票的销售网点也分布着不少于300名的专职奥运门票代销员。李毅光说:“这种工作实际上对人才素质是个挑战，要体现在服务水平和外语能力上，而这样的人才在非英语国家的确是个不小的压力。”

　　社会保障

　　全职奥运短期工应上保险

　　对于用人单位而言，从今年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》令一部分企业放缓了招聘奥运短期工的步伐。

　　由于短期工人员流动比较频繁，而新《劳动合同法》实施之后，公司必须与员工签订正式劳动合同，各项成本也会相应增大。一些公司在人力资源招聘方面近期大多采取了观望的态度。

　　佳能(中国)有限公司人力资源部人力资源管理科马经理则认为，对于长期在中国发展的“正规、守法”的外资企业来说，新《劳动合同法》并不会加重用人成本的负担。

　　和众安捷公司何小姐介绍，由于所招聘的是兼职人员，公司会和应聘者签订一个临时的合同，合同内容主要是限制双方的行为，使双方利益都不受侵害，但不会给应聘者上社会保险。

　　郝健说:“新《劳动合同法》规定如果形成了实质的雇佣关系，就应该给劳动者上保险。也就是说如果是全职的短期工作，就应该签正规合同，上社会保险，但兼职工作不在这个范围之内。”

　　热度不散

　　奥运会后依然抢手

　　根据历届奥运会对于国家经济的影响，在奥运会之前的7年和奥运会后3年国家经济都会随着奥运的脚步走。郝健介绍，市场上对人才的需求也是相似的道理，以往其他国家奥运会对人才和经济带来的影响，尤其对于旅游和体育行业影响通常很大。

　　郝健说:“出境旅游、入境旅游，让旅行社从管理到导游都需扩充人才。奥运会提供了外国人了解中国的机会，所以对熟练掌握小语种的旅游人才需求也呈现上升趋势。奥运会也会带来全民健身热潮，对于体育场馆管理者、场馆运营人员等的需求也变得更加旺盛，成为炙手可热的职业。”

　　除了体育和旅游行业，物流行业、快速消费品行业的人才需求也呈现了明显上升的趋势。此外，提倡“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的北京奥运会，使得景观设计、环保等专业人才也在市场上越来越吃香。

　　和众安捷公司何小姐介绍，现在公司并没有将奥运短期工招聘为正式工的计划，如果应聘者表现很好，这个计划还是会被考虑。

　　中国矿业大学行政管理专业学生吴韫平，准备投简历应聘媒体助理，但她发现大多数招聘奥运短期工的企业都要求应聘者要有工作经验。吴韫平说:“如果这次应聘失败，我也不会放弃。这个事情非常有挑战性，也是一个很好的锻炼机会。这次的经验一定会提高我在以后求职时的成功率。”