记者昨天从浙江省有关部门获悉，为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，浙江出台医务人员医德考评制度实施办法，规范医生的执业行为。

　　 A 考评周期为一年 设专门考评机构

　　 《办法》规定，医疗机构为医务人员的医德考评机构，一年为一个考评周期，医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案，医疗机构应当指定职能科室为专门的医德考评机构，负责拟定医德考评工作制度，对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定。

　　 B 基本标准分为80分 设立加减分项目

　　 据了解，医德考评的主要内容包括七个方面：救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重患者的人格和权利，为患者保守医疗秘密；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平。

　　 医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

　　 如积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的；以及有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，都可以得到加分。

　　 不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；无故迟到、早退、旷工；上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的；违反规定私自外出行医的；以及有滥检查、滥用药、开大处方等行为，都将被扣分。

　　 C 考评结果分四个等级 直接与绩效挂钩

　　 医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。优秀得分为95分以上且无扣分；良好得分为80-94分且无一项扣10分；一般等分为60-79分；较差等分为60分以下。考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为一般的，年度考核为基本合格；医德考评结果为较差的，年度考核为不合格。（现代金报 记者 姚琼）

　　 是否尊重患者权利、是否文明礼貌、是否廉洁行医因病施治……以后这些内容的考核结果都将记入每位医务人员的医德档案，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

　　 卫生部、国家中医药管理局日前印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》要求，各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。