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平安高管千万年薪需要质疑

  1055位车主3月31日联名向保监会递交的那份请求,再一次把平安高管的高年薪推到了质疑的平台上。据《法制日报》报道,这1055位车主的请求主要包括:质疑交强险过多地分摊了保险公司的经营成本,并请求保监会对中国平安高管的千万元年薪进行调查;向投保人澄清中国平安高管薪酬从交强险中分摊的数据,去掉不合理分摊的费用。

  3月20日,中国平安公布2007年年报。年报显示,在2007年实现归属母公司净利润150.86亿元,同比增长105.5%的同时,该公司董事及高管的薪酬也呈现“爆发性增长”。其中,董事长兼CEO马明哲一人税前薪酬就高达4616.1万元,另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会,累计6616.1万元,折合每天薪酬为18.12万元。

  如此让人咋舌的高薪,甫一公布即引来议论纷纷。在目前股市暴跌的残酷现实下,它更为人们本已无法平静的心绪,增添了无穷的激愤。至今,中国平安A股的股价已经从最高时149元,跌至50元左右,跌幅高达2/3左右。

  尽管这样的对比并无多少逻辑可言,但从上市公司的本质角色而言,公众对其高管高薪酬的质疑自然有其合理之处。上市公司高管的薪金构成虽然能够找到大的框架,但大框架却模糊不明,那1055位车主的质疑,就是对这种模糊的强烈反应。据报道,2007年的交强险年度经营报告显示,实际赔款为44亿元,经营成本却高达141亿元,职工工资及福利费用29亿元。显然,仅从这几个数据来看,就不能让投保人满意。

  交强险存在的真正问题,也许并不完全在于它的费率偏高,而是公众没有公开渠道可以判断费率是否合理,公众的知情权完全没有得到应有的尊重。虽然根据有关规定,政策性保险业务是“分账管理、独立核算”,即交强险业务即便盈利了,保险公司也不能进行利润分配。但此种规定却无法具体体现到公司的年度财务报表中,公众实际完全无法从中国平安这个上市公司,亦即所谓公共公司的财报中,得到有关交强险收益支出的准确去向。

  这也许就是那1055位车主提出质疑的最大理由。不妨说,他们的质疑也代表了交强险投保人的共同质疑———在赔付率极低但经营成本却很高,同时高管年薪却暴涨的强烈对照下,以公益为名的交强险,是否也为高管的高薪作出了贡献?

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