想不想听听专家给职场新人支招“必杀技”、点评职场就业和薪酬现状？
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本期《职场新人 前程似锦》专刊，为刚走出校门的大学毕业生从职业规划、理财方法、充电方式等多方面提供指引、启发，在职业起跑线上赢得先机。
据了解，今年全国大学毕业生有495万，如果加上2006年毕业后至今还没有就业的120多万人，实际将迈入职场的新人大军总量超过600万人。作为一个职场新人，对全新的工作生涯一定都有着各种美好的想象，如何尽量缩短“磨合”阶段，尽快在职场中找到自己的位置，为未来漫长的职业生涯打造一个好的开始，以最快的速度驰骋在前途与“钱途”之上？
敬业、全能最“抢手”
国内知名招聘网站前程无忧日前在全国范围内对3967名大学生做了一次调查，发现在他们眼里，专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质中，“工作经验”排在第一，其次为“专业知识”和“工作态度”。而“道德品质”在这六项中垫底，仅有6.5%的学生是最重要的人才标准。
但对于企业而言，在招聘应届生时，最为看重的却正是“道德品质”。专家分析说，“道德品质”和“工作态度”是开展一切工作的基石，如果企业有意培养、磨练一个人，完全可以接受一张没有工作经验的白纸。道德品质、工作态度决定了这张白纸材质的优劣，体现的是职业操守和一种负责任的态度。
在此基础之上，今天的企业录用员工已经不再看重求职者的单一技能，希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，更看重掌握多方面知识与技能的复合型人才。就像李开复博士在给中国高校生的一封信中所说：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。”
新人要培养自己成为全能的职场“抢手货”，学习能力就极为关键。“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。广义的学习能力包括及时更新观念，尽快掌握知识与技能。执着的钻研精神，是热爱工作、敬业精神的一种表现，也直接关系到工作效率。
同时，还要在工作中锤炼自己的“情商”。现代社会的生活节奏愈发快速，工作的强度也随之增加。一个令人艳羡的职位，所面临的必将是高压的工作环境。坚韧的抗压能力、良好的心理素质，是不被击垮、成为常胜将军的根本。
急于跳槽不可取
因为严峻的就业形势，很多专家都建议大学生“先就业再择业”。但这句话并不是说找到一份工作之后，马上就扭头去寻找下一个机会。
前程无忧人事管理顾问总监杨勤对记者表示，职场新人第一次选择工作时主要看两点：一是企业是否重视人才、愿意培养人才；第二，老板是否心胸开阔，企业是否有良好的氛围。此外，就是明确自己的核心要求，不要被过多的其他因素干扰。一旦确定之后，就要在实践中去充分检验，不要频繁转换工作。
新人进入职场的第一课就是要学会适应。如果你对公司不是非常了解，不要轻易跳槽，你可能不习惯一些制度、做法，可能公司的情况与之前的设想存在差距……这时，不要以为随便跳个槽就能比现在强。
不少职场新人在工作了一年以后，就有了强烈的跳槽意向，特别是比较有能力的新人，短期没达到自己的目标，就想换另外的地方。但是，盲目选择跳槽，等于拿整个职业生涯做“赌注”。既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？工作不久，这山望着那山高，肯定会招致老板的反感。稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。好高骛远，不切实际的想法是不可取的。在翅膀长硬之前，与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。
微软公司的董事长比尔·盖茨曾在送给职场新人的话中说，“你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。”在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。
如对于职场新人而言，在公司里能够不断成长不断学到新东西是最重要的了，一般来说，3年的工作时间是个人职业发展道路上知识和经验积累的一个阶段，判断能力、思维模式和工作方法等都能有质的提升；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，都会有了比较明确的答案。
中华英才网校园招聘总经理丁衣建议，考虑跳槽之前要认真权衡三个方面：自己的工作是否是企业的核心价值所在；自己在公司是否还有发展空间；公司是否还有自己可以学习的东西？如果这三个问题的答案都是否定，那么，你就可以考虑跳槽了。
