去年股市火爆，证券业从业人员荷包看胀。图为证券交易所内两名工作人员在交流股市行情。

　　 去年广东在岗职工年平均工资增长12.4%，比全国平均水平低6.3个百分点，连续第7年低于全国平均增长速度，居倒数第3位。

　　 去年年末房地产业有所降温导致建筑业减员0.23万人。

　　 金融业中的证券业在岗职工年平均工资增幅最高，达41.8%，人均工资更是达到165136元，也居各行业之首。

　　 去年，收入最低的行业是农、林、牧、渔业，仅为11897元。

　　 最高平均工资与最低平均工资之比为19.1∶1。

　　 据广东省统计局最新发布的《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》(下称《简析》)称，去年全省在岗职工年平均工资增长了12.4%，虽比上年提高了3个百分点，但比全国平均水平低6.3个百分点，且已经连续第7年低于全国平均增长速度，居倒数第3位。股市火爆，金融业人士荷包看胀，平均工资居各行业之首，在岗职工年平均工资达到70228元；且增幅最大，增长26.5%。金融业中的证券业在岗职工年平均工资增幅更是达到41.8%，职工年均工资高达165136元。

　　 在岗职工年均工资29443元

　　 据《简析》介绍，2007年广东城镇单位从业人员为1001.46万人，比上年末增加47.02万人，增长4.9%；其中，在岗职工为980.93万人，比上年末增加45.88万人，增长4.9%。统计局认为，2007年广东经济总量比上年增长14.5%，经济的快速增长带动了就业的增长。

　　 百物腾贵，市民最关心的莫过于荷包是不是胀了。据统计，2007年全省在岗职工工资总额为2854.99亿元，比上年增长18.3%；在岗职工年平均工资为29443元，比上年增长12.4%。统计局分析，在岗职工平均工资增长的主要原因是广东经济形势较好，各级政府不断提高企业用工最低工资标准，2007年物价水平大幅度提高，加上近年的"民工荒"、"招工难"等问题困扰企业，也迫使企业提高劳动力的价格来招揽劳动人员。

　　 高收入行业多是国有单位

　　 高收入行业主要集中在国有单位，如金融保险、邮电通信、航空、航海、电力、烟草、公共管理和社会组织等，加上机关调工资，国有单位职工工资水平和增长速度继续高于集体和其他经济单位。

　　 2007年，各行业中平均工资最高的是金融业，在岗职工年平均工资达到70228元；且增幅最大，增长26.5%。

　　 工资增幅低于人均GDP增幅

　　 据《简析》分析，金融业收入大增主要原因是随着金融体制改革的深化，一些国有银行改为股份制，其中中国银行、工商银行和建设银行均成为上市公司，其经营项目扩大、经营方式更为灵活，如适时推出代客理财、基金发行等。

　　 虽然2007年全省城镇单位在岗职工年平均工资增幅比上年提高3个百分点，但在岗职工年平均工资扣除物价上涨实际增长8.4%，也低于全省人均GDP增幅(12.9%)4.5个百分点。

　　 证券烟草业人均月入过万

　　 按国民经济十九大行业分,2007年，金融业平均工资最高，达到70228元，最低的农、林、牧、渔业，仅为11897元；从行业小类看，国家垄断行业的平均工资依然占据主导地位，在109个行业小类中，平均工资在10万元以上的行业是证券业和烟草制品业，分别为165136元和135636元。平均工资排最后两位的是农业和林业，分别为8635元和12564元；最高平均工资与最低平均工资之比为19.1∶1。

　　 由于各市经济发展水平的不平衡，各市在岗职工工资水平差异较大。在21个市中，城镇单位在岗职工平均工资最高的市与最低的市之比为2.7∶1。

　　 今年50万毕业生在粤谋职

　　 《简析》同时指出，虽然全省就业形势有所好转，但劳动力供给和社会能够提供岗位之间的矛盾仍然存在。

　　 截至2007年末，全省城镇单位中终止、解除劳动合同的有129.20万人，比三季度末增加27.54万人，增长78.2%。

　　 另外，高校毕业生就业形势依然严峻。2007年，广东普通高校参加就业的应届毕业生共24.72万人，截至当年12月15日，失业人数2.82万人，与三季末实有的失业高校毕业生2.10万人相比，增加了0.72万人，增长34.3%。高校毕业生在就业的地域选择上，对广东有较大偏好，预计2008年有50万应届毕业生在粤求职，这也加重了广东的就业压力。

　　 CPI上升收入不能下降

　　 对缓解就业矛盾，统计局的建议是，加快非公有制经济和中小企业发展，扩大就业供给；在公共财政支出框架中，将促进就业支出作为重要内容之一，有效解决农村富余劳动力的就业问题。

　　 在劳动报酬方面，统计局认为，应让广大劳动者更好地分享改革的成果，不仅要遵循市场经济规律，完善劳动力市场机制，还要作制度性安排，在实际操作中有法可依。要适时调整最低工资标准，确保最低工资实际水平不因CPI上升而降低，并随经济增长逐步提高；根据经济增长和CPI水平的实际情况，建立职工工资正常增长机制，促进企业职工工资合理增长。