人力资源和社会保障部有关负责人8日于此间举行的全国纠风工作会议上表示，要找准基金管理中的薄弱环节，逐步建立社保基金安全长效机制。

　　 中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长袁彦鹏表示，总的看，社保基金监管中主要有以下薄弱点，需要大力加强。

　　 --内控制度缺失，管理不规范。要指导经办机构建立健全民主决策、岗位划分、业务流程、监督制约等机制，防止个人独断专行甚至以权谋私，实现民主决策和公开透明；建立规范的运行机制，实现各业务环节有序衔接并相互制约；加强内部监督和稽核，提高自控能力。

　　 --涉及的部门和环节多，管理和监督难度很大。目前的社保基金管理和经办，内部外部都涉及很多部门和环节，有的职责不清，相互扯皮；有些环节繁琐，衔接困难。需要理顺工作关系，提高基金管理的整合度，减少基金的风险点。

　　 --教育管理不够，一些人法制观念淡薄。近年来，国家对社保基金监管作出了一系列政策规定，中央和有关部门也三令五申强调基金安全，但有的地方和单位，或是宣传教育不够、疏于管理，或是一些人没有入脑、存在侥幸心理，导致侵占、挪用社保基金的案件仍有发生。要强化法制政策教育，加强内部管理，使从业人员树立思想防线，自觉遵纪守法。--监管力量薄弱，不适应形势发展。十几年来，社保基金规模迅速增加，工作要求不断提高，但基金监管力量没有相应跟上，监督不到位的问题非常突出。需要解决机构不健全、编制人员紧、经费投入少等问题，使社会保险基金监督机构切实履行好职能，在维护基金安全中发挥更大作用。