德国《金融时报》4月5日文章，原题：在亚洲每年加薪四次不成问题

　　 中国和印度的雇主苦于找不到有素质的合格员工。后果：工资增长，跳槽频繁。

　　 去年，中国几家银行首次向雇员支付了超过100万美元的年薪，特别是基金业工作人员的工资很可观。

　　 “很多人的工资都超过了100万美元。”咨奔商务咨询有限公司的彼得?亚历山大说道，“把投资者的钱封存起来已经不是最高原则，而是要雇佣合适的人，并把他留在公司。”

　　 5年前，这样高的年薪简直是不可思议。信贷产业中，呆账坏账让中国银行苦不堪言。国家金融机构只能支付固定工资。但现在越来越多的私人公司利润巨大，高素质的职工成为他们追求的首要目标。

　　 华尔街、伦敦与香港、上海等地的银行职工薪金的差距越来越小，一位银行高层透露，“在某些行业中，在亚洲的薪金甚至更高，因为这里人才更加短缺。”

　　 “高素质的人员很短缺，所以他们的年薪直线上升。”Boyden公司香港人事咨询师哈德维希?马蒂斯向记者证实。经理人管理翰威特的一份报告指出，去年中国高管的薪金增长了9%，印度甚至增长了16%。预计2008年还会有相同程度的增长。