面对舆论的质疑，中国平安新闻发言人做出回应：“平安的目标，是成为国际一流的金融集团，为了达到这个目标，要有国际化的人才；而要吸引这些人才，自然也要有国际化的薪酬水平。”高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。根据中国会计准则，平安执行董事和高管奖金“因利润的增长而增加”。言外之意很明白：天价薪酬，合理合法合情。

　　 天价薪酬，真那么合理合法合情吗？世界银行副行长乔杜里在上海演讲结束，在回答听众有关高管年薪问题的提问时，以西方人向有的坦率直言：“有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱”。

　　 包括平安公司在内的国内企业的高管们，不是总爱说高管的年薪应与国际接轨吗？一位国内更“与国际接轨”的高管，直斥高管天价薪酬“不道德”，公开质疑高管“不值这些钱”，这是不是撕下了“与国际接轨”的遮羞布，对国内一轮又一轮高管薪攀比竞赛的当头棒喝！

　　 高管和高管们的应声虫声称，天价薪酬是经过董事会研究通过的，报经了薪酬委员会批准的。可在公司治理形同虚设的条件下，谁都知道，那不过是借了董事会、薪酬委员会之名，行一个人或少数几个利益相关者自己给自己定薪酬之实，无怪网民斥责这样的巧取豪夺比贪污更卑劣，更可恶，更不道德。

　　 支撑高管薪酬“国际化”高速增长的，是“中国化”的“圈钱”，“中国化”的政策保护，“中国化”的资源垄断，“中国化”的普通员工收入增长缓慢。“国际化”了的高管们的天价酬金，竟相当于一个城镇居民年收入的几十倍几百倍甚至几千倍(马明哲的天价薪酬就是全国城镇人均收入的4799倍)，既有悖于国情，也实在有失公道。心安理得地自己给自己发天价薪酬，道德何在？

　　 天价薪酬，连世行副行长都看不惯，可不道德的企业高管们却在利用自己的话语权强化一个幻觉：高管人才薪酬过低会引起人才流失，后果不堪设想。我的一位熟悉企业高管的朋友私下谈论，马明哲虽是当了“出头鸟”，可他的贡献不小——带动了中国高管薪酬提升。

　　 道德沦丧与缺失之下，管控与法制应当跟上。可公众当向谁寄予期望？(李北陵)