近日，扬州媒体报道：扬州市纪委日前作出规定：今年，市纪委、市监察局机关发文总量争取同比下降30%；率先提出并执行“无会周”制度，每月第一、三周为“无会周”，且会议要精，发言要短，一般会议时间原则上不超过2小时。读完报道，令人为之击掌叫好。

　　 会议是党政机关上情下达、下情上传以及部署工作的重要方式，召开会议是正常而且必要的。但长期以来，大大小小的会议一直困扰着各级干部及职能部门，使大家不得不将大量的时间用于准备材料和参加会议上，降低了工作效率不说，还容易形成应付走场的懒散作风。为此，一些地方和部门精简会议的文件发了又发，改进文风的话语讲了又讲，但实际工作中还是难见实效。究其原因，笔者认为，是没有找到对症下药的“方子”，没有定出具体可行的“杠杠”。比如，一些地方强调“可合并的会合并开”、“可开可不开的会不开”、“可长可短的会短开”，听起来很有道理，做起来却模棱两可、难有根据，这样的结果往往是，短时间里，还能见点“疗效”，时间一长，依旧返回原样。

　　 相比之下，扬州市纪委的做法，不是过去那种说一说、讲一讲，而是制定标准，形成制度。从提出发文总量同比下降30%，到规定每月第一、三周为“无会周”；从要求会议要精、发言要短，到明确一般会议原则上不超过2小时。条条有标准、个个定“杠杠”。清清楚楚、明明白白，剩下来的，就是按制度行事，按规矩执行，把干部从文山会海中解放出来。

　　 在开展干部能力作风建设的背景下，扬州市纪委的做法可谓把“脉”及时、下“药”准确，是提高机关效率、提升干部能力作风的一剂良方。会风体现作风，作风事关党风。抓会风要有制度、定“杠杠”，抓其他方面的作风也一样。不讲规矩不成方圆，希望扬州市纪委的做法能给其他部门带来启示。 （ 石默然）