16日，广西壮族自治区召开“广西面向全国公开选拔领导人才新闻发布会”，正式宣布拿出7个自治区直属机关副厅级领导职位、3个自治区直属企业经营管理者职位、11个自治区直属机关中层处级领导职位、27个广西北部湾经济区相关六市领导职位等48个领导职位，面向全国进行公开选拔。

　　公开选拔报名日期从4月8日至5月8日；笔试于5月下旬在南宁和北京同时举行；面试时间为6月下旬。整个选拔工作预计在8月中旬结束。

　　此次公开选拔的重点是涉外工作领导人才。“广西缺乏高层次、高素质人才，特别是具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人员。”自治区党委常委、组织部部长陈际瓦说。

　　根据职位的具体要求，部分岗位在笔试环节需加试外语。公共科目、专业科目、外语科目分别按40%、40%、20%的比例折算成笔试成绩；在面试环节，除采取结构化面试外，还增加了无领导小组讨论。结构化面试和小组讨论的成绩将按60%和40%的比例计算最终成绩。“这样做是为了防止一张试卷定命运，从而更好地反映考生的综合素质和专业素养，以及组织协调和随机应变能力。”自治区人事厅副厅长何利顺说。

　　此外，在这次公开选拔中，自治区直属机关副厅级领导职位和自治区直属企业经营管理者职位只面向自治区外选拔。“这是考虑通过这次公开选拔，从自治区外引进一批高层次人才，更好地为广西大开放大开发提供有力的人才支持。”自治区党委组织部部务委员梁海萍说。

　　2008年1月，《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准实施，广西北部湾经济发展被正式纳入国家战略层面，广西迎来了千载难逢的发展机遇。《规划》对广西的定位之一是打造重要国际区域经济合作区，因此广西的发展急需大批高层次、具有国际视野的涉外型人才。“通过吸引一批高层次、高素质涉外工作领导人才到广西工作，以大力提升广西开放合作的水平和参与国际区域经济合作的能力。”自治区党委组织部副部长王小东说。

　　此前，广西曾在1998、2000和2002年先后3次面向全国公开选拔厅、处级领导，共计选拔各级领导干部3000多名，其中厅级干部69名。通过公开选拔，广西发现、培养、储备并开发了一大批优秀人才，对推动广西经济社会发展发挥了重要作用。