2008年1季度，陕西省在岗职工平均工资5129元，比2007年同期4104元高出1025元，增长25%。各行业平均工资水平全面提升，高于全省平均工资水平的行业从去年的8个增加到9个。从在岗职工平均工资行业排序看，部分行业有所变化，最高收入行业与最低收入行业差距有所缩小。

　　 1、各行业平均工资水平全面提升

　　 近年来，随着陕西省体制改革的深入，社会经济快速发展，各行业都有长足的进步。从业人员劳动报酬也随之不断增长，各行业工资水平全面提升。一季度，各行业工资增长水平均在14.65%以上。低收入行业工资水平增长速度加快，均在17%以上，有的甚至达到36.3%。

　　 2、个别行业工资水平增长突出。

　　 在行业排位中，有7个行业位次与上年同期保持一致，前8位的行业虽有上下一个位次变动，但仍保持了上年同期的前8个行业。

　　 可喜的是随着居民收入的持续增加，生活质量不断提高，对家庭服务的需求不断上升，居民服务和其他服务业迅速发展，从业人员劳动报酬高速增长。一季度平均工资水平达到46.2%的速度，较去年同期提高了21.7个百分点，平均工资5167元，在行业排位中提升到全省平均水平之上，向前提升了3个位次；其次是自去年二季度以来，陕西省省、市、县三级对机关事业单位职工

　　 实行工资改革，增资补贴，补发实施新工资标准以来的差额，致使公共管理和社会组织的工资水平快速提高，平均工资4771元，比上年同期增加1266元，增幅36.1%，对全省一季度劳动报酬的增长起到了重要的作用，行业位次明显前提3位。

　　 制造业、批发和零售业工资水平分别为4581元、3181元，同比增长17.56%、16.48%，因基数低、增长缓慢，两个行业位次分别后移3位和2位。

　　 3、行业间平均工资差距呈缩小趋势。

　　 一季度，信息传输、计算机服务和软件业平均工资10137元，依然保持最高水平，比低收入批发和零售业行业平均工资3181元高6956元，平均工资最高的行业与最低行业比为3.2：1，与2007年同期的3.4：1有所缩小。最低行业平均工资仅相当于全省平均水平的62.0%，同比增加0.7个百分点。

　　 陕西省最低工资标准的提高，各级政府加大对落实最低工资标准的检查力度和《劳动合同法》的落实，促进了企业工资特别是劳动密集型企业职工工资的提高，对陕西省职工收入的增加起到了积极的促进作用。