“五四”青年节，我国3亿14岁至28岁的青年将放假半天。记者对一些学校企业采访时，多数单位表示已得知此消息，但是均表示尚不清楚具体内容，因此也都没有制订详细的放假规定。记者了解到，大多适龄青年职工都盼望此假期能够得到切实执行，有关人士也认为，有关部门应该完善配套措施，维护非全体公民法定节假日的公信力。

　　 “‘五四’是北京大学的校庆日，每年都会有大批校友回访学校，因此教职工当天会照常工作。以前耽误了法定假期，会在寒暑假的时候适当调休，但‘五四’青年节的假如何休，还没有具体规定。”北京大学校办的一位老师对记者说。而清华大学校办的一位工作人员也表示：“还没有接到上面的任何通知，怎么放假，是上午放还是下午放并不清楚。”

　　 “往年青年节不放假，但是团组织会组织一些主题活动。现在还没看到新规定，这个规定具体的内容我们也不清楚，反正最后国家怎么规定我们就会怎么执行。”中钢集团办公室工作人员说。

　　 究竟“五四”青年节应如何放假？记者随后采访了相关部门，国家旅游局全国假日处工作人员表示，具体放假规定的出台与执行归国务院法制办与国家发改委负责，“我们不清楚，我们也在等。”但国务院法制办秘书行政司有关人员日前表示，法制办也在了解具体情况，认为这是团中央的规定，由团中央说明具体的实施步骤。

　　 另据记者了解，团中央目前正在收集“五四”青年节放假的意见，将于近日对外公布。

　　 “我们单位能保证放法定节假日就不错了，像‘三八’妇女节说是半天假，可我每次都照常上班，也没有加班费。”在北京某私企上班的白小姐说。

　　 劳动法律师赵世诚表示，青年节、妇女节放假，只是部分劳动者可以享受的休假权利，在这类节日放假上用人单位在具体操作和执行上一直比较灵活，而且如果加班也不会像法定节假日那样给补发工资，而一般是安排调休，或者给予一定的福利补助。

　　 赵世诚律师建议，有关部门应该完善配套措施，以维护非全体公民法定节假日的公信力，同时通过提高执行力，维护法规制度的公信力。(车辉）

　　 团中央网站日前发布消息称，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。该消息引起了网友的普遍关注，面对公众对于上限28周岁的争论，共青团中央权益部相关负责人首次作出回应：“14-28岁的范围不是对青年的定义，只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段。”

　　 5月4日中国青年节的半天假适用人群今年首次规定年龄上限——28周岁。这一消息发布后，公众讨论热烈，不少人提出了“难道28岁以上就不是青年”的质疑。团中央有关负责人昨天表示，已在调查、搜集公众反馈，将在近期对争议作出说明。

　　 昨日（22日）人民日报和中国青年报均报道称，“五四”青年节14岁至28岁青年将放假半天,而此举得到了国务院法制办同意。但昨日国务院法制办工作人员在接受晨报记者采访时表示，“五四”青年节放假半天的决定，法制办只是负责公文文书的往来答复，并不负责执行和监督。