“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》有很大关系。”昨日，人民大学教授黄卫平在某论坛上如是说。(5月3日《新快报》)

　　 自从《劳动合同法》实施以来，有关该法导致企业成本上升、损害企业竞争力的论调就不绝于耳。认为《劳动合同法》造成企业成本上升，理由集中在几个方面：员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班报酬以及无固定期限合同。

　　 稍一分析就知道，上述几项都是劳动者的正当权利。现在这些企业因此叫苦并开始系统性地妖魔化《劳动合同法》，只能说明这些企业习惯于“无法无天”的日子，还在为过去的不正义、不正当的违法行为叫屈，在为血汗工厂的合法化招魂。这类通过企业组织论坛的方式叫屈不是第一次，今年2月初就搞过一次，全国“两会”期间更有企业界委员和代表叫板《劳动合同法》，更代表了这些企业家们的想法。

　　 据广东省劳动部门近日调查显示，《劳动合同法》实施之后，重点企业总成本不过增加了2%。可见，只要企业一直合法经营，就根本不会有成本上升的压力。

　　 当前，企业压力的真正来源是：人民币升值、土地成本增加、环保压力、出口退税新政策……老板和经济专家还是在这方面多想一想办法，比如，不妨呼吁政府反思货币和税收政策，而不是眼睛老是盯着劳动者的正当权利。