“15年前，社会对女性管理人员的描述词汇主要是‘迷人、温和、善于沟通、敏感’，而今，‘积极’和‘有活力’成为描述女主管的主要词汇。”在日前于此间举行的“第二届女性领导力论坛”上，中欧国际工商学院管理学教授李秀娟展示了她关于“女性管理人员语艺视野变化”调研结果。

　　“追梦全球——中国女性在全球经济中的角色”为本届女性领导力论坛的主题。中欧国际工商学院名誉院长刘吉说：“女性应该在全球化大潮中发挥出自己的特色，要站在潮流的最前列。”

　　他分析了女性作为企业领导人的三个优势：“第一是高情商，更容易沟通；第二是直接判断能力很强，即常说的‘女人的第六感觉’，而这恰是在激烈、多变的市场竞争中需要的；第三是女性丰富细腻的感情，她会把企业当作家庭来管理，以人为本，让团队成为凝聚在一起的战斗机器。”

　　EDS事务副总裁柳尽染说：“男同胞之所以成功，很大原因是他们有自己的圈子，有人脉网络互相支持。”因此，她建议，女性职业经理人也要有互相支持的意识，已经获得成功的要帮助下一代，这样女性才会在商海中真正撑起半边天。

　　福伊特造纸技术中国区总裁兼首席代表刘明明介绍了她的经验：“在决策时候，充分发挥‘直觉’的作用，女性天生的‘感性’往往能有出奇制胜的意外；要敢闯敢拼，敢于决策比决策本身更重要；思想上要创新和开放，未来有无限的可能，应该学会做‘白日梦’。”

　　IBM前高级副总裁王嘉陵认为，中国女性高级管理人员要走向全球，最重要的是语言能力：“沟通最重要，而语言是沟通的工具，要用受众所能够理解的语言来实现沟通。语言是进入另一个世界的一扇门。”

　　当这扇门被打开的时候，就是全球化的开始。上海威斯汀大饭店总经理皮特·阿兰特萨斯提出：“必须用全球化的思维考虑问题；用全球性的工作方式指导行为，譬如讲话；还要有全球性的知识。”他认为，全球化是一种态度，一种方法，一种思维。

　　“女人在成长的过程当中可以综合美丽，可以综合优雅，可以综合毅力，同时也可以综合照顾他人。”开疆资讯(上海)有限公司董事长吴晓庄认为，这也是中国女性在全球化背景下正在努力的方向。