17日，苏州市委组织部会同有关单位在园区高级人才咨询公司，对33位应聘我市部分领导职位的非苏人员进行了一场别开生面的远程面试，最远的连线到了欧洲，开创了苏州在干部选拔上广揽人才的新途径。

　　 此次苏州实施聘任制招聘市级机关和市属企业领导职位共8个。它们是：市科技局副局长、市卫生局副局长、市外事办副主任、市财政局总会计师、市交通局总工程师、东吴证券公司副总裁、苏州轨道交通公司副总经理、苏州东方水城旅游发展公司副总经理。

　　 上月起，我市就在《人民日报》、《解放日报》、《新华日报》、《南方日报》、《苏州日报》等媒体上公开发布招聘公告，开始接受报名。同时，通过委托苏州工业园区高级人才咨询公司，对高层次人才进行寻访与推荐，多途径选拔优秀人才来苏工作。至5月5日，共有125人报名。经筛选，基本符合条件人员为100人。其中，具有研究生学历的71人;具有博士学位的39人;具有高级专业技术职称的26人;外省市报名者有66人;具有海外留学工作经历的有43人。

　　 17日，市委组织部会同有关单位对进入下一轮的33名非苏人员，进行了远程面试，“面试点”延伸到了全国各地;其中，最远的一位面试人员，“连线到了欧洲”。

　　 市委组织部有关同志表示，对副处级以上领导干部实行聘任制，是我市干部工作的一项创新。而充分利用现代科学技术优势，将互联网技术引入到干部选拔工作中来，同样也是一种创新。这样可以扩大对干部选拔的视野，提高工作效率，节约工作成本，真正做到好中选优。

　　 据悉，通过本次远程面试，结合苏州本地报名人员情况，8个职位进入下一环节人选，将在近期确定。(周建越)