5月22日，在全省公益性校园招聘网络建设高级研修班上，与会的政府部门、用人单位、高校代表纷纷建议，更快、更好地搭建平台，以便高校毕业生网上求职。

　　 省电大校长彭坤明说，社会上举办的各种人才招聘会、校园招聘会，都有其局限性，提供的岗位也是有限的，不可能满足所有专业背景、学历层次的毕业生的需求，而用人单位也只能面对一定数量的毕业生，选择余地相对较小。网络最大的好处是不受空间和时间的限制，信息广泛，改变了传统招聘方式点对点的不足，毕业生可以在最大范围内获知岗位需求信息。此外，高校和社会的融合度目前远远不够，人才培养结构还不大合理，通过网络，用人单位可以向毕业生展示形象，高校也可以通过网络详细介绍学校情况。如果高校和用人单位能达到融合的状态，就业问题将得到缓解。

　　 据了解，今年江苏应届高校毕业生数量高达42.7万人，加上往年积淀下来未就业的，总数将突破50万人。50万毕业生全靠现场招聘会配置，显然是不现实的。此外，招聘会所花的费用也十分可观，主办方租场地、搞宣传、摆摊位，用人单位租摊位、发放宣传小册子，高校要组织毕业生前往，毕业生有时还要支付车费、门票费等。现场人数多，签约率低也是人才大集的一大弊病。省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤说，建设校园招聘网络，可搭建政府部门、高校、用人单位、毕业生四位一体的专业性更强、覆盖面更广、渗透力更大的网络交流平台。从发展看，网络招聘应该是具有方向性和广阔前景的方式。（吕妍）