长期从事上市公司研究的专业机构上海荣正投资咨询公司，依据已披露的2007年度上市公司年报资料，日前公布了国内上市公司高管薪酬与持股情况。统计显示，2007年，上市公司高管最高年薪平均值为548285元，较去年上升了57.15%。这是荣正咨询9年研究中首次出现上市公司高管工资涨幅超过50%。

　　 荣正咨询认为：在同一口径和误差情况下，年增长在25%左右是较为正常的，而57.15%的“异常情况”在很大程度归因于监管部门信息披露质量的提升，由于监管部门要求上市公司披露准确到人的精确值，此次统计、排行及对应的平均值的可信度、真实性均更高，而增长率就显得有异常。

　　 在往年5%-6%的增幅上，2007年“独立董事津贴”首次出现了两位数的增长。荣正咨询认为，尽管绝对值仍然偏低，但已能反映出独立董事在上市公司治理中责任和作用正在提升，相应津贴水平也有所提高。

　　 荣正咨询的研究报告显示，金融业各岗位薪酬平均值均高居各行业之首，但在薪酬构成中，金融业高管的当期货币薪酬过高，持股市值低，报酬结构不合理，长期股权激励严重不足。在分区域比较研究方面，广东省除“独立董事津贴”这一项外，在最高年薪均值、董事长年薪均值、总经理年薪均值等项目中均排名第一；在分所有制的比较研究方面，国有上市公司高管薪酬领先于民营控股公司高管薪酬的差距进一步拉大，以公司最高年薪均值为例，2006年国有企业比民营企业高8%，但2007年这一指标升至近30%。荣正咨询认为这与我国证券监管制度的完善有关。

　　 据经过技术处理后的研究排序，2007年各公司高管最高年薪排行前20名的公司依次是：中国平安(6616.1万元)、深发展A(2285万元)、民生银行(1748.62万元)、中国银行(986.6万元)、招商银行(963.1万元)、中集集团(710.53万元)、万科A(691万元)、金风科技(678.43万元)、中信银行(648.6万元)、生益科技(532.04万元)、美的电器(485万元)、中信证券(475万元)、中国远洋(457.3万元)、鲁泰A(440.8万元)、雅戈尔(385.4万元)、晋亿实业(333.3万元)、中国神华(304万元)、兴业银行(297.6万元)、中国太保(295.21万元)、大连国际(280万元)。

　　 此次研究的样本上市公司共1494家，数据来源截至2008年4月30日以前公开披露的上市公司年报。