昨天，2008年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位发布，市劳动保障局希望各单位根据发布的工资价位，通过企业内部工资集体协商，形成合理的企业职工工种或岗位工资，确保职工工资正常增长。

　　 从3.7万职工中采集工资数据

　　 为保障南京市企业职工工资的正常增长，劳动保障部门每年一次公布指导工资增长的三条“线”：

　　 1，主要工种工资指导价位线；

　　 2，行业工资指导线；

　　 3，最低工资标准线。

　　 有关人士介绍，这三条“线”中，前两条线是指导性的，供企业参考执行。由于有了两线指导线，企业在制订职工工资或与职工协商工资时，去掉了随意性，有了权威的参考数据。而最低工资标准是政府强制推行的，企业必须执行，不得违反。今年，主要工种工资价位的制订依据，是劳动保障部门对南京市500家生产经营正常的企业、近3.7万名在岗职工的工资水平进行了调查、采集，经过汇总、整理和分析得出的，具有普遍的指导性。

　　 工种工资高低悬殊超过32倍

　　 此次公布的主要工种（岗位）工资价位有238个。每个工种的工资价位又分高位、中位、低位，供企业与职工协商工资时参考。

　　 记者看到：1，此次公布的工种工资价位中，最高价位的仍是企业董事，为330331元，较去年企业董事高位267163元，涨了63168元。

　　 2，今年企业董事的最高工资价位330331元，与缝纫工、保洁员、包装工、金属热处理工、纸制品操作工、简单体力劳动等工种的低价位10200元相比，高低悬殊约32.3倍；而去年这个差距为27.1倍。