当“成本洼地”这个词汇在我们招商引资“惯用语词典”中渐行渐远时，我们的外资经济会有怎样的变化？

　　 现实引发思考，现实也正在给出答案。

　　 去年出口191亿美元，今年1－4月比去年同期减少62％，仅此一家企业就拉下全省出口6个百分点。当名硕电脑（苏州）有限公司这张“成绩单”出炉时，意想不到的不仅是名硕自己，全省外经贸行业都激起了波澜。好在5月份这家大企业出口已经企稳。

　　 名硕的典型意义不仅在于它多年位列全省出口第一，还因为它的发展轨迹烙上了诸多普遍印记：1－5月，全省外资企业出口695.8亿美元，增长20.4％，增幅同比下降9.6个百分点。

　　 江苏外资企业出现的“新情况”，自然引来更多关注。

　　 成本上升，几乎成了外资企业众口一词的理由。外资企业表示，纷繁的困惑让他们难以回避。

　　 困惑一：最低工资标准上调幅度大、频率高。昆山彩晶光电人士指出，员工最低工资年年涨，前年690元，今年850元，10月起又要增到950元。名硕公司透露，IT代工企业利润率一般在2%－3％，用工成本约占经营管理成本的40％，上调幅度这么大、频率这么快，企业吃不消。

　　 困惑二：员工加班企业挨板子。劳动合同法规定，每月加班不得超过36个小时。而苏州多家IT企业表示，在七八月生产旺季，每月加班45个小时是常事。事实上，加班是外地员工的愿望，为的是增加收入。

　　 困惑三：高新技术企业认定门槛加高。冠捷科技、华硕苏州、沪铼光电等原本享受高新优惠的企业，因自主知识产权、研发投入等门槛被挤出阵营。华硕公司说，因为这项新政，今年1月起公司每年新增成本3000－5000万人民币。

　　 困惑四：税率、汇率削减赢利。南京海欣丽宁服饰董事长沈晓红说，人民币升值使公司损失1300多万元；加工贸易保证金占用资金1000万，增加利息支出100万。南京德朔实业董事长潘龙泉表示，单是退税调整，8000万美元在手合同就损失540多万元。

　　 据此，有人担心，以低成本为重要催化剂的江苏外资业，当成本“洼地”变为“平地”甚至“高地”时，外资经济大厦的基石已出现松动。如何为外资企业释疑解惑、破解难题，成为众所关注的焦点。

　　 省劳动保障厅副厅长周英从劳动保障角度细细梳理，将外资企业的困惑归纳为用工、社保两类。在她看来，我省大量外资企业发展靠的是人力成本支撑，有的高成本源于企业管理的不规范。如确因发展需要，又能保障员工权益，可按规定实行综合工时制和不定时工时制。对于最低工资标准调整，政府将关注企业发展和承受能力，综合考虑经济社会发展、CPI等因素。

　　 外资企业化解制约、迎接挑战的长远之举，在于产品和产业的转型升级，以高技术高附加值应对高成本。昆山开发区原管委会主任宣炳龙提出，外资企业转型升级首先是销售方法的转型。升级没有三五年不可能，而从产品代工到品牌销售的转型，半年、一年就能见效。而且销售公司无需大投资，一个电话、十来平方米办公室就能开张。他举例说，昆山出口加工区内有40-50％世界品牌电子产品先出口再返回。要鼓励发展既接受品牌的代工、又接受品牌代理销售的外资企业。

　　 理性分析，今年我省外资企业销售和出口增速放缓，其实是多种力量综合作用的结果。成本提高，只是要件之一。

　　 将低技术、低附加值产品、相关设备外移，这两年，飞索半导体总部正悄然展开这一全球布局战略调整。公司负责人说，比如单晶片封装测试业务正向马来西亚转移，保留在苏州的是多晶片相关业务。在最先进、最新的技术产品规模化达产前，这样的出口规模下降只是个插曲。

　　 还有市场竞争因素。多家外企表示，国际市场竞争导致IT产品跌入价格谷底。8G内存条是三星电子的主产品，大量运用于可拍摄手机、MP3、MP4中，2006年每块价格9.9美元，今年已跌到3.43美元。

　　 起伏与波折，本是经济运行的规律。值得欣慰的是，面对新困惑、新挑战，江苏绝大部分外企不是消极抱怨、一撤了之，而是以更长远眼光积极应对，寻求发展新路径。

　　 在亚洲拥有四大生产基地的苏州飞索半导体，将苏州工厂定位为技术含量最高基地，公司负责人透露，他们将引入美国等地研发的新产品。重点生产高新产品的苏州三星电子，要将苏州建成世界最好的工作场所，主产品从512兆DR2升级为1G后，销售明显好于去年。

　　 销售方法的转型也悄然展开。1－4月，沪铼光电总销售额有所下降，但内销实现翻番，国内市场占有率达到40％左右。另一家外资企业和某日本品牌电视机开始代工生产和品牌销售双代理合作。

　　 名硕公司也频频出招，一方面增加研发力量，年内将苏州的研发队伍从2000人增至3000人，当地研发、当地申报，同时力争从总部移植更多的知识产权。“未来会更好。”公司负责人信心不减。

　　 创新激发活力。高成本时代倒逼下的全面创新，将使得江苏外资经济的大厦更加牢固，更加挺拔。（邵生余）