至年底，南京市46万退休人员都将进入“社区”，实行社会化管理服务。这表明企业对退休人员的管理服务功能也将社会化。这和职工的“企业养老”转向“社会化养老”一样，都是必然趋势。

　　 南京市从2007年7月1日起启动了退休人员社会化管理服务工作，目前46万多退休人员中，仅有9.4万人纳入，离年底前全部“社会化”差距较大。对此，有关人士说，这要打消两个顾虑。一是有退休人员担心“社会化”后和企业彻底脱钩，原在企业享受到退休人员待遇将不存在。其实，根据国家和省里的文件，退休人员纳入社区服务后，原在企业享受的待遇保持不变，企业的“退管办”也不撤销。相反，退休人员同时还可在社区享受到一份待遇，总体上待遇只增不减。二是一些企业也有顾虑。根据规定，每名退休人员转入社区，企业要缴纳1000元服务费，对于退休人员较多的企业，这也是一笔不小的开支。对此，南京市采取了创新做法：退休人员集中的企业，可与社区共建共管“退休人员社会化管理服务中心”，其服务费可分期分批划拨，但一次划拨费用不应少于50%。有一定经济能力的企业，应一次性划拨社会化服务费。经济有困难的企业，第一次划拨的服务费不应少于30%。企业划拨的服务费，将进入财政专户，专款专用。

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　　 退休人员资格认证延长一个月

　　 昨天，南京市劳动保障局通知，2008年度基本养老金和定期救济费领取资格认证时间将延长一个月，截止时间为2008年7月28日。

　　 尚未办理认证手续的离退休人员和供养直系亲属，应携带相关资料尽快到居住地的社区劳动保障站办理认证。逾期未认证的，其养老待遇将从2008年9月起暂停发放，待补办认证后恢复发放。同时，工伤保险定期待遇领取人员资格认证也一并延长一个月，即截止时间从2008年6月28日延长至2008年7月28日。(王卫庭)