新华网上海６月３０日电（记者吴宇）今年“七一”来临之际，共产党员的“红色”与在华外资企业中的“白领”自然交融，奏响了一曲曲独具外企特色的“红色乐章”。

　　 当记者走进位于上海闹市区一栋高层写字楼的新思科技（上海）有限公司时，党支部书记董兆亮正与党员崔磊商议如何为公司８２名党员上一堂有关抗震救灾的党课，并为公司一名在地震中失去了３位亲人的党员提供长期帮助？

　　 “５·１２”汶川大地震发生后，崔磊在都江堰的家严重受损，父母不能回家，只能向上海的儿子请求衣物和药物支援。谁能想到，此时的崔磊，已身在灾情最重的北川县，当起了志愿者。

　　 白天，他负责发放救灾物资，管理一些灾区老百姓的饮食起居；晚上，他发挥自己特长，守在县政府机关抢挖出来的电脑显示器前，为近２０台受损电脑硬盘进行艰难的数据恢复……

　　 “不是我不惦念父母，而是北川灾情更重，更需要帮助；不是我有意向家里隐瞒，而是害怕父母担心自己，平添焦虑和忧愁。”崔磊说。

　　 ２８岁的崔磊没有过多讲述自己在地震灾区近１０天的志愿者经历，而是一次次提及冲在抗震救灾一线的党员群体以及“火线”入党的志愿者。他说：“我的亲眼所见、亲身经历，让我真切认识到作为一名党员的付出和光荣。因为正是许许多多党员担当起危难险重的任务，吃苦在前，才让更多的灾区老百姓有了依靠，有了信心。”

　　 与专攻自动化软件的美资新思科技公司不同，利比有限公司是一家工程造价控制领域的港资企业。“七一”前夕，公司党支部正在讨论一位２７岁女“白领”的入党问题。支部书记王蓉说：“这位积极分子一年半前就提出了入党申请，还‘提早’加入了我们支部的特色活动。”

　　 王蓉所说的“特色活动”是一项与脑瘫儿童结伴的“爱心活动”。去年５月份以来，利比公司党支部每两周就要派２名党员去一家名为“至康”的儿童康健园，花半天时间，为近２０余名脑瘫患儿讲故事、按摩、喂饭，引导这些连翻身、站立、甚至咀嚼食物都非常困难的孩子做形体操、做游戏……

　　 利比公司党支部现有２９名党员，但作为至康儿童康健园里脑瘫儿童的伙伴，远不止这些人。公司里的入党积极分子、甚至一些党员的家人都积极加入到这项活动中来。虽然经常性的加班让休息天变得格外宝贵，但一轮到自己去照顾脑瘫儿童，没有哪个党员请假，相反还抢着去。“利比党支部决定将这一活动长期坚持下去。我们的目标是让一些脑瘫儿童学会简单的生活自理，帮助他们日后能够融入社会。”王蓉说。

　　 比起新思和利比，日本与香港合资的上海远急国际贸易有限公司只有５名党员，属于“微型”党支部。今年“七一”前，这个党支部以电子邮件的形式，通知每个党员分头去参观了在上海举办的“抗震救灾大型新闻图片巡回展”。

　　 公司总经理邓维正是一名已有２４年党龄的老党员。他告诉记者，由于人数少，党支部较少举行集中统一的活动，但每逢国家大事发生或重大政策出台，党员都会自觉关注、讨论，并与公司业务和自身职责结合起来。

　　 “身在外企，当然要一心做生意、求利润，但作为‘红色白领’，更要善于从国家宏观政策的层面捕捉商机，想着国家的需求，让外企更多更好地服务于国民经济和社会发展。”远急公司党支部书记高行峰说。

　　 据上海市对外服务有限公司党委的陈美娟介绍，作为全国规模最大的外企人力资源服务企业，公司目前在上海有１万余家外企客户、雇员约２５万名。自２００５年在外企开展共产党员先进性教育活动以来，外企党支部从几十个迅速发展到约４７０个，基本实现了外企党组织全覆盖。

　　 “作为经济都市，上海是全国外企以及‘白领’最集中的地方。同时，作为中国共产党的诞生地，上海外企党的建设一直都不是空白，而且正在不断加强。”陈美娟说。