招聘会上，所有的投档者，只有25%符合招聘条件，具有初试资格；而在75%的无效简历中，90%以上来自应届毕业生。无锡市人才市场日前对前期招聘会有效投档情况的这个专项调查显示，一些应届毕业生在急迫中迷失了求职方向。

　　 在6月29日举行的无锡市今年上半年最后一场毕业生“双选会”上，“无效简历”现象格外突出。无锡焦化有限公司上午10时前收到30多份简历，经人力资源部门审核，投档人员中没有一个符合要求。相似的情况还出现在一家科技公司，40多份简历要么学历没到位，要么专业不匹配，绝大多数沦为“精美废纸”。据主办方会后统计，各用人单位收到的无效简历比例普遍在60%以上，这与前期历次招聘会的情况基本相符。

　　 一些应届毕业生，虽然明知广撒简历的命中率不高，但抱着“广种薄收”的想法，依然不愿放弃任何一个可能的机会。特别是随着毕业之期临近，当季的求职大门又即将关闭，那些尚未就业的毕业生压力越来越大，希望通过多投简历来获取面试机会，“至于专业、职业方向等问题，那是以后考虑的事”。据了解，这“广种薄收”的心态，目前在毕业生中很普遍。对此，无锡市毕业生就业指导中心主任戴威直言：“广种”未必有“薄收”。毕业生迫切的就业愿望可以理解，但在尽量扩大就业面的同时，也要坚持自己基本的职业初衷。盲目投档，不仅造成求职成本的极大浪费，而且在用人单位面前露出了自己的怯懦和不自信。企业相信，一个成熟的有远见的员工应该对自己的专业和个人能力有正确的评估，盲目投档，只能说明应聘者的态度不严谨，对自己的专业不自信。特别是一些专业技术性很强的职位，毕业生对之乱投一气，只会加剧用人单位的反感。

　　 专家指出，从有关统计看，一次招聘会上发出10份以上简历的求职者，其求职成功率远低于有针对性地投出二三份简历的。应届毕业生在简历出手时，需“三思而行”。(马薇)