去年，南京软件产业销售收入达到360亿元，位居全国第四位，今年的目标是达到460亿元，增长28%。如此高速发展的软件业，每年都需要大量的人才供应作为支撑。

　　 在南京，眼下有40多所高校设有软件专业，有300多家各种软件培训机构。据市软件办统计，目前南京软件从业人员有7万人，预计到2010年，这个数字将增长一倍以上，达到15—20万人。

　　 就像造房子，既需要规划师、设计师，也需要瓦工、木工等熟练技师，软件行业对人才的需求也是多层次的———既需要对技术有全面掌控能力的技术总监、项目经理，也需要专攻某一方面操作的普通工程师。如何保障南京市软件人才的供给？前不久，在南京举行的促进软件发展专家座谈会上，来自企业界和大学的软件专家们一致提出，快速发展的软件产业，正在对人才的供给提出更高的要求，南京需要探索构建人才的“梯度培养”机制，以更好地将科教人才资源优势转化为产业优势。

　　 【现状】企业对毕业生再培训的成本较高

　　 熊猫电子集团正在压缩本科生的招聘数量。去年他们招聘的100多人中，有一半是大专生，15%左右是研究生，而今年在他们的招聘计划中，研究生需求人数占到了30%，还增加了博士生的需求，但是本科生的招聘数量在压缩。

　　 “本科生进入企业后，一般要经过几个项目运作之后才能熟悉工作，而且流动性比较大，经常是3—5年之后，工作刚刚上手，就又跳槽了。因此我们更倾向于招聘动手技能较强的大专生和学有专长的研究生。”熊猫集团研发部门负责人表示。

　　 富士通南大软件的负责人说，他们需要技术和外语能力兼备的复合型人才。一般招聘的应届毕业生，至少需要培训半年，有的还要送出国培训，企业每年在人才培训上的花费，占到销售收入的9％。

　　 参加座谈的一位高校教授也坦言，高校与企业在软件人才培养方面确实存在脱节现象，这种脱节持续下去，就会导致两难：企业招聘难，学生就业难。

　　 【对策】校企联手，给学生毕业设计点题

　　 市软件行业协会理事长朱立锋提出，政府部门在对企业申报科研项目立项时，应考虑纳入人才培养要素，比如，可以鼓励企业在申报某些项目时，与高校联合完成。企业可以结合这些项目的实施，给高校毕业生的毕业设计“点题”，这些题由企业的工程师和高校的毕业生以及教师共同完成，历时3个月或者一年，对毕业生实行来自高校和企业的“双导师制”。这些项目也可以利用南京公用的软件技术平台完成。

　　 这样做的好处是缩短了软件白领的培养周期：在项目运作的过程中培养了人才，解决了毕业生无处或无效实习的问题，让毕业生真正了解软件项目是如何运作的；也让企业有机会考察人才，可以在项目结束之后，直接录用参与的毕业生。

　　 据了解，南京还酝酿出台政策，对于招收本地重点高校毕业生的单位给予奖励。东南大学教授仇向洋建议，建立大学校长和企业家对话的机制，让高校更加了解产业的需求。

　　 软件行业是一个靠人的智慧创造盈利的行业，对人才的需求比别的行业更迫切。南京正在建设“中国软件名城”，全市的软件业正处在快速发展期，企业发展的步伐很快，竞争激烈，急需成熟的人才充实企业力量。

　　 一个健全、成熟的软件人才培养体系，是产业加快发展的保障。建立软件人才梯度培养机制，不仅意味着大规模培养产业发展所需的软件白领和蓝领，还意味着要大力引进和培养金字塔尖端的“软件金领”。此事，需要政府部门和企业、高校、社会培训机构共同探索，创新手段，协力推进。