据新华社7月13日电今年以来，企业高管的年薪成为热点话题。“天价年薪”是合理的绩效激励机制，还是违背薪酬伦理和社会公平原则？

　　【现象】

　　高管薪酬屡创新高

　　去年以来，上市企业高管们的薪水频频走高。据统计，浦发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行等上市银行中，年薪超过300万元的高管人数超过20人，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万元。中国平安保险集团有三位高层年薪超过4000万元。

　　据了解，金融上市企业主要有两类高管薪酬较高，一类是外籍高管。如深发展董事长纽曼薪酬2285万元，约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%。另一类是市场化程度较高的股份制银行和保险公司高管。

　　深圳证券交易所6月份披露的资料显示，2007年深市主板公司中，金融保险业高管人均薪酬达154.6万元，同比增长162.5%；房地产行业高管人均薪酬为59.7万元，同比增长198.5%。更有上市公司在业绩不佳甚至亏损情况下，依然给公司高管涨工资。

　　【争议】

　　正当激励还是违背公正？

　　上司公司高管的“天价薪酬”由谁而定？依据何在？

　　许多上市公司表示，“高管高薪”是一种与国际化相适应的薪酬体系，能够激发高层管理人员的创造力和积极性，是公司业绩增长的重要保证。

　　不过，社会上的质疑声并未停息。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，上市公司高管人员薪酬不能简单由董事会决定，还应与股东意愿、与国内同行业同类人员薪酬水平、与企业员工的心理承受力、与百姓对财富差距的容忍程度、与和谐社会的理念相协调，从这几个方面看，“天价薪酬”现象值得商榷。

　　【分析】

　　天价薪酬需制度规范

　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然表示，薪酬不仅是经济问题，还涉及社会伦理和道德观念，也就是说你拿的这个薪酬是否会导致社会产生反感情绪。从目前来看，舆论和民意对“天价薪酬”持反对意见的占大多数。

　　文跃然说，中国的企业高管应提升自身的道德约束力，不能光考虑自己的贡献，还应顾及员工、老百姓的心理承受力。国外有“一美元年薪”的企业高管，这在中国还没听说过。另外，我国针对上市公司高管薪酬规定的相关法律也不够完善。

　　针对外界对中央企业负责人薪酬问题的关注，国资委经济研究中心专家日前表态说，央企的薪酬体系应在有利于调动高管经营积极性的同时，避免过分拉大与普通职工的工资差距。在转轨时期，收入差距拉大不利于企业和谐稳定发展，公平底线不能违背。