本报上周五报道《福布斯》中文版评出"2008年中国(非国有)上市公司最佳和最差老板"后引起广泛关注，多家企业向本报记者反映，该榜单存在概念不清、榜单"娱乐"味十足、不同行业公司比较意义不大等问题。福布斯方面则回应指出，制作榜单的主要目的是为了鼓励"老板"们为股东带来更好的回报。

　　 争议一："老板"一词的含义？

　　 在本次公布的榜单中，生益科技的董事长李锦位列"中国上市公司最贵老板"之中，但生益科技董事会办公室的相关负责人昨日对本报记者澄清，李锦是生益科技的"老板"的说法是不恰当的，因为李锦是二股东国资方派出来担任法人代表的，并不是企业的拥有者，何来"老板"之称？

　　 该负责人还强调，李锦的薪水也并不来自上市公司，榜单简单地将其列上没有依据，很容易让人对其收入产生误解，以为李锦个人从上市公司获得了多少的薪酬，这与实际情况出入很大。

　　 争议二：评选简单化"娱乐"味浓？

　　 TCL集团品牌中心总经理梁启春则向本报记者笑称，对这样的榜单，看法是"纯粹娱乐，没有什么意义"。TCL集团董事长李东生今年位列"最贵老板"第8位，但其2007年244万元的薪酬在梁启春看来与很多没有上市的公司相比并不高。

　　 据悉，在去年的榜单中，李东生还"不幸"被列入了"最差老板"中，TCL对此回应指出，业绩不佳不能全怪"老板"，排行榜将问题简单化了。

　　 争议三：不同行业不具可比性？

　　 虽然上榜"最佳老板"，但苏宁电器总裁孙为民也对本报记者强调，不同行业人员特点、平均毛利率有很大不同，不能简单列表比较。苏宁电器更愿意与同行业内的其他企业进行良好的竞争比较。

　　 孙为民认为，作为上市公司，理应要有心理准备接受各种质疑和排名，但作为企业自身仍会将重点放在自身人力资源政策和人才激励机制的完善。制榜人回应：主要目的是鼓励

　　 《福布斯》中文版该榜单的制榜人刘瑞明则回应指出，制作榜单的主要目的是为了鼓励"老板"们为股东带来更好的回报，在数据选取上也会尽量反映"老板"给公司带来的正负面影响，但刘瑞明也坦言，国内外对"老板"一词理解不一，福布斯内部也曾讨论过在国内是否用"老板"一词。