7月14日，来自清华大学、北京大学、南京大学、东南大学、哈尔滨工业大学等国内15所著名高校与科研院所的100名博士汇聚连云港，同当地政府和重点企业进行项目洽谈、考察访问。记者采访发现，博士们最关心的，不是工作地点在苏南还是苏北，在北京还是上海，而是自身的发展平台。连云港提供的事业平台、灵活政策成为重要引才“砝码”。

　　 希望更多的博士能成同事

　　 连云港港口集团董事长俞向阳连夜从天津港赶回来，他在现场富有感染力的讲话，让很多博士心动。“我们修建第一条6.7公里长的大堤用了8年，而第二条14.8公里长的大堤只用了不到2年，能够实现这样的飞跃，就是因为有人才和技术的支撑。现在连云港港口发展需要大量的高层次人才，希望我们能尽快成为同事。”

　　 平台+机会>地点+待遇

　　 “说实话，读到博士的，事业心都比较重，工作地点、待遇并不是最重要的，关键是发展平台。”四川大学药剂学博士刘太明说，“来之前我对连云港经济发展状况、医药企业科研能力，都做了详细了解。寻找一家与自己能力相契合的企业，是我和同行博士们的一致想法。”刘博士和连云港颇有渊源。老家在广西的他，3年前硕士毕业时就差点进了恒瑞医药。现在，博士毕业后，依然将这家企业作为重要候选。中国药科大学微生物与生化药学博士杨会勇说，工作地点是次要的，关键是发展空间。博士择业，考虑得比较细，仅凭和用人单位的一面之交很难确定，需要深入了解企业的科研设施、发展空间、企业文化、运行机制，最好能到企业去实地考察。

　　 政策灵活为引才“加分”

　　 记者注意到，灵活的就业、创业政策也为港城引才加分不少。连云港市人事局局长马炳军介绍说，作为江苏省的“人才特区”，连云港引进高层次人才每年有200万专项补助资金。凡是符合引进紧缺、急需专业要求的本科、硕士、博士，每年可按照4万、6万、8万的标准进行补助。进入博士后科研工作站的博士，除了单位提供相应的科研、生活条件外，对按合同完成并已小批量试产或批量投产的科研成果，分别给予5万、8万、10万元的一次性奖励，同时可按知识产权享受相应的权益。“对于高层次人才，连云港支持‘柔性流动’，不受编制、地域、户籍、资历等限制，可以采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作入股、人才租赁等方式灵活为连云港服务”。 吕 妍