7月22日，第三期“泰豪论坛”在南昌举行，江西省委副书记王宪魁在论坛上发表《创新体制机制、实现新的跨越》主旨演讲。江西网记者 沈德森 摄

　　 7月22日，中共江西省委副书记王宪魁在当日举行的“泰豪论坛”发表主旨演讲时表示，在深化选人用人机制改革工作中，要正确处理好引进人才与留住使用人才的关系，决不能“娶进了姑爷，气走了儿子”。

　　 王宪魁十分看重“人”这一因素在体制机制改革和制度贯彻中的作用。他说，国以才治，业以才兴，体制机制是人制定的，最终也还是要靠人去落实，有了好的体制机制，还要有一支好的人才干部队伍。

　　 谈到江西的人才队伍建设，王宪魁坦言目前江西存在人才总量不足、结构不合理的问题。他认为目前江西“高端拔尖人才奇缺，两院院士、重点学科带头人、现代经营管理人才寥寥无几”。如何改变目前江西人才队伍的现状？王宪魁认为，需要改革专业技术人才的培养引进使用机制，在待遇上实行倾斜政策，对有突出贡献的人才实行重奖。

　　 目前，江西正在全省公开选拔1000名左右的副厅级后备干部和一批国企后备“老总”，下一步，还将拿出20名高校副校长和10名左右正厅级领导岗位，面向全国、全省进行公开选拔。江西省委之所以在干部选拔任用上有这么大的“动作”，王宪魁解释为规范干部任用提名源头，建立一套科学的选人用人机制，防止用人上的倾向性和随意性，做到程序规范、公开透明、好中选优。“用民意来提名，用政绩来考核，用制度来管人”

　　 在演讲中，王宪魁并不回避敏感话题，他表示在此次副厅级后备干部考试中，也有打电话说情、要求照顾面子的现象，这些人希望不公布分数，而考得好的同志则希望公布分数。在处理这一问题时，江西省委决定在各单位公布入闱人员的分数，没有入闱人员，其成绩怎样处理，由所在单位决定。“这样做就是要创造优秀人才脱颖而出的制度环境，用充满活力的体制机制激发大家积极向上。”王宪魁说。 （记者沈德森）