国务院国资委主任李荣融在2008北京国际新闻中心召开的新闻发布会上表示，中央企业负责人第一任期的税前平均薪酬为：2004年35万元，2005年43万元，2006年47.8万元。他同时表示，中央企业负责人的薪酬是适当的，与职工收入的差距正在逐步缩小。

　　 李荣融说，国资委建立之前，企业自定薪酬，撑死胆大的，饿死胆小的。国资委成立之前的2002年，中石化的主要负责人收入一年9万元，三九集团赵新先的年收入115万元。国资委成立以后，央企负责人的薪酬才纳入规范轨道，薪酬开始与业绩挂钩。

　　 他介绍说，中央企业负责人包括正职副职在一起，大概1500人，总薪酬每年增长4500万元左右。2004年到2006年是第一个任期考核，2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元，平均年薪是35万元，而当年的利润是4879.7亿元；2005年全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，平均年薪是43万元，而当年实现的利润是6377亿元；2006年薪酬总额是5.77亿元，平均薪酬是47.8万元，当年实现的利润总额是7685亿元。

　　 李荣融说，算下来，央企利润年均增长是36.7%，但负责人年薪年均增长是14.9%，企业职工的年均收入增长是15.3%。

　　 他表示，中央企业薪酬制定以讲效率为主，企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工，大部分企业建立了帮扶基金。目前，中央企业负责人的薪酬是适当的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。

　　 李荣融在新闻发布会上还谈了国有企业改革问题。他表示，北京奥运会过后，国有企业将加快改革和重组，中央企业重组将由自愿组合转向由国资委主动推进，相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。

　　 根据国有经济布局调整的要求，李荣融说，中央企业到2010年减少至80~100家的目标不变。

　　 李荣融强调，中央企业房地产业务的重组是必然的。“我们核准房地产业作为主业的，总数不超过15家，相当一部分企业的房地产业务只是作为一个过渡。”他说，没有规模，就很难降低造价，最后必然退出市场。

　　 李荣融表示，近期有关国有股将大量减持的传闻，相当一部分是市场炒作，“国有上市公司要为中国证券市场的健康发展作出积极贡献”。他说，对于大部分国有企业来说，尤其是中央企业，目前仍要绝对控股。

　　 “当然，这些股份可以流通，但是为了保持国有经济的控股地位，不可能大量减持，或者说在相当一段时间内不可能大量减持。”李荣融强调，国资委正在与证监会等部门合作，实时监控国有股进出证券市场情况。