新华网郑州8月19日电 拥有100多万名工人的河南省洛阳市，通过工会代表工人和企业方进行谈判协商的方式，成功地实现了工人工资的增长。这一结果也得到了工会、企业和工人三方的认可。

　　2007年底，洛阳市政府下发了《关于进一步推行企业工资集体协商工作的意见》，规定了工资集体协商的方法、内容、程序和推动这项工作的主要措施。随后，洛阳市总工会选择了中铝洛阳铜业有限公司(大型国有企业)、中信重工机械股份有限公司(大型改制企业)、洛阳建园模具制造有限公司(规模以上私营企业)，尝试推行“工资集体协商”制度。

　　经过集体协商，这三家试点企业和企业工会签署了工资集体协议合同，工人的工资都有不同程度增长。有6300多名职工的中铝洛阳铜业有限公司，2007年工人工资涨幅为18%。同时，在集体协议合同中明确：2008年，如果完成年度生产经营各项指标，工人平均工资应增长10%以上。

　　全国重型机械行业的领军性企业中信重工机械股份有限公司，有9400名职工。经过工资集体协商，2007年职工平均工资比2006年增长了21.6%，达到年人均3.2万元，工资总额增加了4800万元。

　　洛阳市“重点非公有制企业”建园模具制造有限公司的工人，2007年人均月基本工资从2006年的1200元增长到1360元。工会和企业老板协商后达成一致，2008年工人月基本工资达到1600元，从元月份开始补发。从今年元月份至今，部分工作岗位工人的工资已经提高了20%。

　　洛阳市总工会纪检书记张国亮说：“工资集体协商在试点企业的成功实践可以说明，通过科学、合理的设计，在政府的引导下，完全可以建立一个企业和工人之间，经过良性互动，对彼此的诉求积极回应，并达到双方满意的制度。”

　　目前，洛阳市已经签署了1150多份协议，覆盖了全市3000多家企业。与此同时，北京、天津、江苏、广东、河北、陕西等省市都进行了工资集体协商试点，福建、辽宁等部分省市已经全面推开。

　　中信重工机械股份有限公司职工代表蔡新华说，“虽然劳动强度也增加了，但是工人们普遍感觉越来越有干劲。企业给工人涨了工资，工人也得多给企业做贡献，如果企业效益上不去，工资也涨不上来。”蔡新华2005年收入约3万元，2006年收入3.4万元，实行工资集体协商后，2007年增长到4万元。

　　洛阳建园模具制造有限公司通过工资集体协商制度，工人工资得到普遍增长后，不足半年的时间，工人们的思想就发生了变化。企业工会主席丁红军说：“以前，我在工人们的心里，就是发福利、记考勤的，实行工资集体协商后，工人们对我的态度明显不一样了，觉得工会能够维护工人权益，工人们主动和我聊天、发短信、打电话。一些工人开始为厂里提建议，减少了浪费、提高了效率，老板非常高兴。”

　　中铝洛阳铜业有限公司党委副书记李学众认为，企业效益增加了，必须让工人们分享发展的成果，企业才能持续发展。同时也能够让工人们清楚地认识到，只有企业更好地发展，工人们才能获得更多利益。

　　洛阳市委常委、常务副市长吴中阳说：“企业工资集体协商，不仅可以维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而且还能推动企业转变以压低劳动力成本、环境成本等换取市场竞争力的落后方式，走上以人为本、打造企业核心竞争力的科学发展轨道。”