新华网北京8月20日电 记者20日从中华全国总工会获悉，全总日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

　　自发布之日起施行的这个《办法》明确了企业工会主席产生的基本原则，规定企业工会主席产生应坚持党管干部、依法规范、民主选举、组织有序的原则，上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。

　　如何确定候选人是工会组织产生的关键环节。对此，《办法》明确规定，企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由企业党组织、工会和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。而且，企业工会主席候选人数应多于应选人数。

　　对于选举程序，《办法》规定，企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。为确保企业工会工作的延续性，《办法》规定，如企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。

　　同时，《办法》还明确了企业工会主席的待遇问题，规定企业工会主席一般应按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇，公司制企业工会主席应依法进入董事会；由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。

　　《办法》规定，境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生都将适用该《办法》。

　　据全总基层组织部部长郭稳才介绍，这是全总首次专门就企业工会主席产生出台办法。

　　郭稳才说，全总1992年曾出台了《工会基层组织选举工作暂行条例》，该条例规定了工会选举的具体办法，但未明确规定工会主席候选人的产生程序，致使一些企业在工会主席候选人上把关不严。此次出台的《办法》重点强调了工会主席候选人的产生程序，以保证当选的工会主席能胜任工会工作。