中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在近日召开的干部监督工作联席会议上指出：用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力。全国组织系统要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。(8月22日新华网)

　　选人用人上的不正之风，由来已久，而今为甚。“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，谁不拉票谁吃亏”，这些歪经之所以被有的人奉为升迁的“捷径”、留转的“秘决”，与有的地方和单位在用人上把关不严有关。更有甚者，有些“一把手”奉行“要想富、动干部”的荒谬信条，把官职作为商品待价而沽，大搞权钱交易、权权交易、权色交易。

　　近年来，中央在整治选人用人不正之风上持续发力，频出硬招，取得了明显成效。远的不说，近期就有河北省省长助理拉票、安徽阜阳市买官的两个县法院院长“带病上岗”、山东济宁市统战部一个副部长跑官等受到严肃查处。这些“战果”无疑让人振奋。但我们也看到，拉票贿选、跑官要官、买官卖官等歪风邪气仍在潜滋暗长、禁而不止，正派干部很有意见，人民群众深恶痛绝。

　　当前，百姓最为反感的选人用人不正之风主要体现在“一把手”身上：一是在用人标准上搞照顾，任人唯“亲”，任人唯“顺”，任人唯“上”，论资排辈；二是在用人程序上做手脚，或简化程序，或颠倒程序，或虚化程序，甚至让程序“空转”；三是在用人纪律上踩红线，或超职数配备干部，或把级别作为“奖励”，或封官许愿、突击提拔调整干部，拿组织原则做人情，经营自己的“势力范围”……

　　在我看来，提高选人用人的公信力和满意度，必须树立正确的用人标准和用人观，增强各级党组织识才聚才、选贤任能的能力。具体来说，就是要按照民主、公开、竞争、择优的方针，重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。

　　这其中，最重要的是要建立干部选拔任用工作责任制，让“一把手”的“隐形权力显形化，显形权力规范化”，籍此逐步形成一套多环节系统识别、多角度合力监督、多层面合理配置权力的科学体系，切实做到在用人上有权必有责、用权受监督、违规必追究，以民主促进公正，以公开提高公信。同时高扬利剑，对那些搞歪门邪道的人当头棒喝，让那些跑、要、拉、买等投机钻营者，非但得不到便宜，占不到好处，反将名位双失，“赔了夫人又折兵”。

　　整治选人用人上的不正之风是一项艰巨性、长期性的工作，需要“最坚决的态度”，须有“更强的战斗力”，须下最猛的药物，让所有投机钻营者者付出最惨痛代价，让人民群众分享看得见、摸得着的“战果”，但更要用改革的力量、创新的办法筑牢制度防线，建立标本兼治的长效机制。什么样的制度能让“买”者止步、“卖”者息心？惟有公推公选，扩大群众参与度，让所有的“流程”都处在阳光下。如此，选人用人的公信度才会名至实归，权力寻租之类的用人腐败也将会少之又少。