省委组织部在学习实践科学发展观和讲党性、重品行、作表率活动中，围绕打造学习实践科学发展观的“模范部门”和“过硬队伍”，把民主公开竞争择优的干部选任机制引入部机关建设，面向全省市县、部分省级机关部门和在宁高校，公开选调18名工作人员，在推动自身干部人事制度改革方面迈出了新步伐。

　　 据了解，省委组织部根据编制缺额和工作需要组织的这次公开选调，具有以下几个特点。一是标准要求高。向13个省辖市委组织部和部分省级机关厅局、在宁高校发放了选调方案和推荐表，要求推荐35周岁以下、全日制大学及以上学历、政治素质好、业务能力强、具有3年以上基层工作经历的优秀年轻干部。二是严格选拔程序。整个选调工作包括组织推荐、资格审查、笔试面试、体检考察、试用考核等环节，组织严密，环环相扣。三是实行差额选拔。从各有关单位推荐的100名左右人选中，经资格审查有72名同志参加了笔试；依据笔试成绩，有42名同志参加了面试；之后按1∶2的比例进行差额考察，由省委组织部部务会议集体讨论，择优确定人选。最终脱颖而出的18名人选中，公务员岗位10人，事业编制管理和技术岗位8人；平均年龄31岁，其中8人在30岁以下；第一学历均在本科以上，其中研究生7名；全部为中共党员。这批人选还要经过半年的试用期，经考核胜任者，正式办理调动任职手续。

　　 近几年来，全省各级组织部门在党委领导下，一方面大力推进干部人事制度改革，一方面带头深化自身的人事制度改革，以此优化组工干部队伍结构，激发组工干部队伍活力。今年以来，全省各级组织部门把正在开展的学习实践科学发展观试点和讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，作为加强组织部门自身建设的一个重要机遇，建立了组工干部竞争上岗、轮岗交流、实践锻炼等机制，努力建设“让全党满意、让人民群众满意”的过硬组工队伍。这次公开选调部机关工作人员，进一步树立了民主开放、公道正派的良好形象，在全省组织系统和社会上产生了良好的反响。（郁芬）