上海市总工会16日宣布，沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制，并首次签订集体合同，就员工核心利益问题进行实质性约定，其中明确2008、2009两年工资平均增幅为每年8％。

　　 作为全球500强企业之一的零售巨头沃尔玛，在进入中国内地市场后，其组建工会、职工维权的情况一直备受各界关注。2006年，注册在上海的沃尔玛华东百货有限公司及其南浦大桥店、五角场店、江桥店成立了工会。此次劳资双方集体合同的签订，在中国内地各地的沃尔玛分公司中尚属首次。

　　 此次签订集体合同涉及近千名员工。集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等涉及员工核心利益的问题作出了实质性约定，其中包括：建立工资协商机制，工会方和公司方在每年12月就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资年均增长幅度为“8＋1”，即工资平均增长8％，同时提供1％用于升职和特别调薪；在沃尔玛工作满3年的员工可签订无固定期限劳动合同。

　　 在签订集体合同的同时，劳资双方还订立了《集体协商规则》，以保障工资增长的长效性。