日前，海南省出台规定，自2008年起，中专和中小学教师中、高级专业技术资格评审，不再将发表论文作为“硬杠杠”。新规既出，不仅海南反响强烈，在江苏同样激起了波澜。

　　 波澜的背后，是各界对将论文作为专业技术职称评定、高校学生毕业、硕士学位授予等“必要条件”门槛的反思和质疑。

　　 学术论文，在一般意义上反映一个团队、一个人的学术水平和成果。正因如此，论文被赋予特殊使命。记者从省人事厅获悉，目前，我省所有业务职称系列都与论文挂钩，论文必须在有CN或ISSN标识的正规刊物上发表，也可以是本专业重大国际（国内）学术会议上宣读的。但不同行业、不同级别职称对论文数量、刊物级别的要求不一。比如，南京一家三甲医院规定，申报正高职称至少发表论文2篇，其中1篇为核心期刊；申报副高职称至少有论文2篇，其中1篇发表在核心期刊。同样，江苏省中小学教师申报中级职称，也要在市级以上公开刊物独立或以第一作者身份发表本专业论文2篇。

　　 在高校，论文不仅适用于教师评职称，硕士生毕业、申报学位也有论文要求。南京一大学规定，硕士生毕业除了写毕业论文，至少还要发表1篇论文，刊物必须有正规期刊号。

　　 论文的刚性需求，成了无数人职业生涯乃至人生命运的重要关隘。为了“冲关夺隘”，有的人潜心做学问，用论文证明学术造诣、科研水平；有的人却也只是为了应付，南理工文学院一名研究生坦言，写完论文还要尽快刊登，只能托人打招呼，就像鸡肋，不做不行，做了又没多大意思；有的人则粗制滥造，炮制出的只是“学术垃圾”；有的抄袭剽窃他人成果，还有的干脆找来“枪手”“操刀”。大学校园里，代写代发论文的小广告屡见不鲜；网上，各种代写论文的网站比比皆是，而且市场细分。

　　 记者登陆“代写论文网”网站，各种报价一览无余：发表本科生毕业论文，8000字以下起步价每千字80元。发表在核心刊物，3000字以下收费2000元，3000字以上每千字收500元。网站工作人员称，他们有40多位教授、上百名硕士，代写的论文90%以上保证一次性通过。她还详细告诉记者流程，客户说明详细要求，网站即时报价，先付四成订金，论文完成后先发一半给客户，如果满意，付清余款就提供全文，如不满意可以免费修改，“我们的生意很好，正在寻找写手呢”，工作人员言辞恺恺。

　　 论文与职称、与学位，该不该建立必然关系？

　　 省人事厅有关人士称，这是国家和省的相关规定。评选专业技术职称，除了要有一定专业背景，专业技术水平也很重要，这就要看论文发表的层次、数量，课题完成获奖情况，政府奖励表彰情况，等等，这样可以引导职称申报者走专业发展道路，不断提升工作能力和创新水平。以中小学教师来说，衡量其专业能力，不仅仅靠升学率，还要关注教育教学理论研究，以促进专业发展。

　　 其实，前些年江苏省的中小学教师职称评定曾有过改革。省教育厅人事处负责人说，“当时规定，论文不一定在正式刊物发表，可在一定场合读一读”，后来发现，抄袭剽窃的论文在小范围不容易发现。现在要求公开发表，也是为了遏制这种现象。

　　 一位人力资源研究专家指出，就职称而言，论文的作用不能一概而论，不同行业应有所区别。比如，医院首当其冲要有技艺高超、富有临床经验的医生，而不是虽满腹经纶却连感冒也不会诊治的“学者”。

　　 记者了解到，论文与职称的困惑与争议，已经引起国家和省有关方面高度重视。省教育厅人士表示，现在中小学教师评职称，更强调综合评价，除了论文，还要看教学能力、教学业绩。省新闻出版局人士则透露，国家新闻出版署正着手研究学术期刊收费问题，江苏已形成专题调查报告，“相信出台管理措施已为时不远”。（邵生余 吕妍）