长期不被看好的村干部岗位，如今在洪泽成了香饽饽。洪泽县推行村干部绩效考核，增强了村干部的吸引力，同时解决了村干部发展动力缺失的难题。

　　 韦祥彬，是洪泽县东双沟镇沿河村的党支部书记。从1999年就开始当村书记的他见证了洪泽县村干部收入十年来的变迁。前些年村支书“年薪”都只有三四千元，家里人埋怨他：“当干部还不如出去打工呢！”2003年以来，他的收入增长快了，这两年更是直线上升。“去年打到卡上的‘工资’1.4万元，今年估计还要再多2000元。此外，还有养老医疗保险和奖励。”

　　 不过，“高薪”不容易拿。韦祥彬说，年初镇里跟村书记定下“责任目标”，含党务、突击性工作、集体经济等42个“子目标”。年终，村里党群议事会和镇里一起对村支书的政绩逐项评分。评分“不达标”，只能拿4000多元的“基本工资”。去年沿河村集体纯收入30.4万元，超过目标30％，村民看在眼里，都给了高分，最后，镇里综合考评为“优秀”，才拿了高薪。

　　 洪泽县委组织部副部长宋成勇介绍，苏北村级干部普遍补贴标准低，“村官”岗位对农村优秀人才缺乏吸引力，而补贴平均发放，也让村干部没有发展的压力。2003年洪泽县尝试村干部绩效量化考评体系，让村干部凭实绩与群众认可来拿工资，同时逐步提高村干部的收入水平。现在，村书记个人补贴是2002年的2.5倍，平均达7910元，最高的2万多元，少的不到5000元；两位实绩突出、群众公认的村党支部书记还被选拔进镇领导班子。

　　 在洪泽，现在农村的优秀人才想当“村官”的明显增加。2003年以来，全县共有184名能人大户、优秀人才进入村干部队伍，其中有27人走上了村党组织书记岗位。去年村“两委”换届，洪泽县有170多名普通党员报名参加村“两委”班子竞选，其中有41人通过选举进入村“两委”。 （孙爱超 陈炳山）