农民工黄伟木“卧底”制衣厂，用半年时间搜集证据举报厂家。该事件引起广泛关注，有人称这是农民工维权意识的觉醒，有人说此举不宜提倡，还有人直接将其比喻成农民工里的“王海”。更多的人在问：黄伟木是谁？他为什么要去卧底？他到底是不是为了炒作？(《广州日报》9月16日)

　　 当人们围绕着农民工黄伟木“卧底”维权事件争论不休之时，笔者却为其成为新闻而悲哀。尽管制衣厂存在不和员工签订劳动合同，不为员工购买社保，工资水平达不到最低标准，安排员工超时加班不依法支付加班费等严重违反《劳动法》、损害员工权益的行为，一些人却似乎对此不感兴趣，而是将目光聚焦在“卧底”维权的是是非非之上，究其原因，恐怕是损害职工权益的现象早已司空见惯，不再是新闻了！

　　 尽管农民工“卧底”维权是一个新鲜事物，但这一事件反映出的问题却更值得关注。其一，按常理，对于不签订劳动合同、不为员工购买社保等诸多不正常现象，当地相关部门理应明察，为何长期无动于衷，偏要等“卧底”揭出“疮疤”之后才见行动？其二，企业员工经年累月地遭受侵权之害，为何不敢堂堂正正地拿起法律武器讨个说法，而是选择默默忍受任人宰割，直到依靠黄伟木“卧底”来为他们伸张正义？

　　 可见，农民工“卧底”维权隐藏着令人心酸的社会因素，不仅折射出了农民工权益保护的沉重现状，也让人看到落实《劳动法》依然任重道远。倘若政府相关部门能够真正贯彻《劳动法》、维护职工权益、及时有效的制止损害职工权益的不法行为，倘若法律能够了却职工维权的后顾之忧，让企业员工放下包袱、消除顾虑，勇敢地站出来维护自己的正当权益，试问还会出现农民工“卧底”维权的新闻吗？

　　 农民工“卧底”维权值得深思，我们不应该仅仅停留于吸引眼球的那些表面现象。毕竟这只是一种非正常渠道，既不可能解决所有问题，也不可能解决根本问题。只有进一步健全完善相关法律，进一步强化政府部门执政为民的意识和作风，才能真正遏制损害职工权益的现象发生。因此，关注问题显然比关注农民工“卧底”更有现实意义。(张森林）

　　 80后民工"卧底"制衣厂 半年搜集证据维权(图)