重庆市江北区将在10月上旬对全社会公布江北区政府面向社会公开选拔干部简章。据江北区组织部一名具体负责此项工作的同志透露，江北区此次公开选拔干部将在简章公布后开始报名；公开选拔分成两部分，其中“公推公选”部分有两个正处级职位，向社会公开招聘部分有7个以上副处级职位。

　　 企业分级解决私企老板干部资历问题

　　 这名负责人对记者说，简章根据国家任用条例的有关规定，在政治素质、学历要求及工作能力等方面都对参选的候选人作了相应的规定。记者问，根据国家干部任用条例的有关规定，科级干部担任处级干部，要求担任科级干部三年以上；同级由副职改任正职时，应担任同级职务两年以上。可是，江北区此次选拔干部，一些私企老板不可能有这样的干部资历，这一矛盾江北区组织部是如何解决的，这名负责人表示，企业老板担任国家干部主要有两种，一种是原来的国营企业，另外一种就是私人企业。根据国家有关规定，企业根据其年平均产值、资本和人员情况分为大、中、小企业。江北区根据报名企业老板原企业的这一标准，也分为大、中、小三类，其中大型企业的老板可报名副处级领导的竞选，中型企业的老板可报名副科级领导的竞选，以此类推。

　　 这名负责人表示，江北区“公推公选”模式将主要运用在面向全区公开选拔重要部门的主要领导干部上，今后江北区政府工作部门和街镇一把手职位，都将纳入“公推公选”范围。“公推直选”模式主要运用在镇党委等基层组织选举。此外，还将“公开选拔”范围扩大到全市非公有制企业领导层和社区居委会、村民委员会等群众组织负责人。也就是说，不是公务员或事业单位工作人员、不是党员、不是体制内的，都有机会参加竞选。

　　 私企老板参选将过11个环节考核

　　 对于竞选国家干部的私营企业老板，江北区还有其他相关规定。如在竞选过程中，对参选的候选人将有11个环节的各项考核，其中有5次差额选拔等。

　　 与此同时，江北区还出台了相应的干部考评制度，根据这一制度，一名干部在考核中是同类干部中的最后一名，将对其进行诫勉谈话，如这名干部在次年的考核中仍为最后一名，将被免除职务，并且原则上两年内不再提拔。此外，群众对干部的评议将是今后江北区干部考核的一项重要内容。江北区规定，如果一名干部在当年的考核中，有三分之一的群众认为他不合格，这名干部将被就地免职。

　　 私企老板“当官”须与原企业完全脱钩

　　 对于如何能够避免私营企业老板在担任领导职务后继续为其私营企业谋利问题，江北区组织部相关部门负责人表示，担任国家干部，就应该遵守国家相关规定，如国家干部不得经商、其家属等都不应参与商业经营活动等。江北区在此次向社会公开选拔干部时就强调了一这规定。即一名企业老板如果参与竞选江北区领导干部，必须辞去其企业的老板职务，还必须与原企业完全脱钩。也就是说，不能将企业划给家属或亲属，自己再竞选区里干部。对于这方面江北区采取的方式主要是三个方面，一是制度上严格把关，二是加强对任用干部的教育，第三还要多聆听群众意见，从多方面防止干部以权谋私。

　　 这名负责人坦承，目前干部以权谋私的问题一直是执政过程中难以解决的问题，他对记者说，实际上，这不仅是中国的问题，也是个世界性问题。现实情况是，当下任职的干部中，也不能完全杜绝这一现象。因此，他表示，只能在执政的过程中加强对干部的教育及群众的监督，找出一条更好的干部监督使用的道路来。

　　 重庆市江北区此次干部公开招聘，公推公选部分主要在江北区现任副职中推选产生，而社会公开招聘部分则面向整个重庆市。记者 秦力文