郑坚江表示，蓝领是中国制造业的塔基，用工荒可能导致的“蓝领断层”现象正严重困惑着中国制造企业的发展。

　　“中国制造业30多年辉煌的一大红利来自‘蓝领’。但遗憾的是，近年来越来越多的年轻人崇尚做白领，而不愿成为蓝领。”郑坚江说。

　　据他介绍，造成“蓝领荒”的原因是全社会思想观念的错位、教育引导方向的扭曲、劳动价值观的偏离。

　　全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠亦认为，培育、规范良好的“蓝领”培训环境，还需建立一种政、企、学等多领域的联动机制，为实现教育公平增加“助推剂”。

　　据某求职网站发布调查数据显示，2012年中国“新蓝领”平均涨薪6.2%，平均月薪为2906元。其中，平均月薪最高的为上海，为3657元，其次是苏州和厦门。

　　对此，郑坚江坦言，中国应该向德国学习。“德国蓝领是世界上收入最高并深受社会尊重的职业，这也使得德国制造世界闻名。”

　　他认为，眼下，全社会都在全力培养大学生，却也将“读大学就是为了不当工人”的错误观念无意中演变成了“主流民意”。此外，鼓励引导企业设立博士后工作站的声浪此起彼伏，但对企业培养、使用高技术蓝领却缺乏制度设计和政策扶持。

　　郑坚江建议，必须改变旧有的人才观念，同时积极发展职业教育。“我们要倡导学历教育和职业教育同样重要、文凭和技术一样吃香的理念，让蓝领成为年轻人的职业追求甚至是人生追求。”

　　在他看来，解决蓝领尴尬现状的关键在如何把对蓝领“光明路径”的顶层设计和制度建设提升至国家政策层面，希望从中央到地方“要像培养大学生村官一样培养大学生蓝领”。(完)