3月13日中午，中国工程院院士、中船重工集团711研究所所长金东寒代表的电话铃响了。起身接完电话，他感慨地说：“想不到，我的建议这么快就有了回复。”

原来，3月7日上海代表团小组讨论会上，金东寒针对当前企业“短视”现象发表了看法，希望激发企业领导的创新动力，增加创新投入，完善包括组织、设施、制度等的高效的企业创新体系。他建议借鉴证券市场“期权”的做法，将企业老总的部分年薪以期权形式兑现，在其业绩考核中增加长远效益考核比例。以此推动企业老总加大创新研发投入。

“不到一周时间，有关部门就给我回音了。”金东寒说：“前天，工信部来电话，向我介绍了正在做的有关工作。今天科技部创新处也回复了，对方表示还联系了国资委等部门，并告诉我，目前已在北京中关村、武汉东湖新技术开发区等地数百家企业进行了期权薪水的试点，目前看效果不错。”

第一次当选全国人大代表，第一次在小组发言，短短几天，就接到回复，金东寒大为感慨：“代表责任重，政府效率高！”