在旅行社兼职任导游4年多，没有与单位签订劳动合同，20多岁的小敏被辞退后状告单位，要求支付经济补偿金及社保费。日前，徐汇法院对小敏的诉求未予支持。

　　 小敏诉称，2002年5月，自己以学生身份到上海的一家旅行社做导游，因为当时尚未取得毕业文凭，所以只得与旅行社签订劳务协议。协议约定，自2002年5月1日至2002年12月31日，外出带团一天报酬为50元，遇节假日带团每天为100元。2002年6月，小敏即以该旅行社导游的名义申请导游证，并在该旅行社担任兼职导游。直到去年12月，旅行社将小敏辞退后，她才发现自己这几年的社保金未被缴纳，因此，要求旅行社支付经济补偿金7500元以及缴纳社保金。

　　 旅行社则辩称，旅游行业的特点是有旺季和淡季，旅游业采取了灵活的用工形式。导游可以通过挂靠某个单位取得导游证，但不属该单位的员工；可以是兼职的，平时没有固定的上、下班时间，没有固定的出团时间，也没有像全职员工那样对原告考勤。原告在带团期间，两次违反旅游行业规定，被告终止了与原告的兼职关系，故不同意原告的诉讼请求。

　　 法院审理后查明，2004年6月小敏毕业后，双方未再另行签订劳动合同，小敏也自认系兼职导游。期间，逢旅游旺季被告就会通知原告为其服务，且每次结清报酬。原告平时不上班，也不受被告管理。2006年10月，因原告违反行规被被告辞退。

　　 法院认为，双方没有签订过劳动合同，口头约定小敏为兼职导游，不受被告的管理和约束。鉴于旅游行业的特殊性，原告在被告处做兼职导游，法律无禁止规定，故双方并未建立劳动关系，不受劳动法律规范调整，原告的诉讼请求缺乏事实依据。(通讯员潘文婕记者李胜南)