新华网北京１０月１８日电（记者张先国、李亚杰）十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”

　　 “公信度”三个字出现在党的纲领性文件之中，受到了十七大代表的好评。事实上，近年来组织部门选拔任用干部越来越重视民意。比如，近年来，组织部门用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众。

　　 据中组部统计，去年至今年上半年开展的地方党委换届考察中，仅市一级参加推荐的人数就达到了９．４万人，个别谈话的人数达到了５．６万人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。

　　 “公信度”提得好，好就好在它体现了对人民群众政治参与权利的尊重。“民心是杆秤”，“群众的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。但在少数地方，个别干部漠视群众利益，却通过拉“小圈子”、跑关系，得以“带病提拔”，这不仅对别的干部不公平，而且让群众对干部选拔任用方式有所怀疑。

　　 提高选人用人公信度，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升迁，必须怀着做“人民公仆”的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。

　　 “公信度”三个字，抓住了党风政风建设的关键。

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　　 保证获选后将使当地国内生产总值翻两番的陈国华以得到三分之二票数的绝对优势当选重庆市渝北区龙兴镇党委书记。

　　 陈国华参加镇党委书记直接选举时的许诺绝对不是信口开河，如果兑现不了这一承诺，他可能会丢掉辛苦竞选得来的官位。在他的５年任期里，每年都将经受一次全镇９００多名党员的民主评议。评价他不称职的票数若超过三分之一，并经过上级党组织认定，他将被免职。

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