劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基今日透露，劳动保障部协调劳动关系的工作不断深入。2005年至今年7月底，全国累计解决企业拖欠职工工资283.81亿元，占同期工资历史拖欠总额660.98亿元的43%。

　　 在劳动和社会保障部举办的新闻发布会上，尹成基表示，劳动保障部协调劳动关系的工作不断深入，一是《劳动合同法》贯彻实施的准备工作顺利进行。《劳动合同法》于6月底颁布后，我部及时对学习、培训、宣传和贯彻工作进行了动员和部署，全面清理与劳动合同制度有关的法律法规和规范性文件，抓紧研究制定贯彻实施的政策意见。同时，进一步推进劳动合同制度三年行动计划，建筑业、餐饮业“劳动合同签约行动”顺利开展，各省都选择了部分城市和企业开展劳动合同制度实施示范点建设，取得了很好的典型示范效应。

　　 二是继续加大协调劳动关系工作力度。研究建立全国集中的劳动用工备案系统，指导督促各地积极推进劳动用工备案制度建设，继续做好中央企业主辅分离辅业改制劳动关系处理工作。

　　 三是全力开展解决企业工资拖欠工作。解决企业工资拖欠问题部际联席会议认真分析工作中存在的困难和问题，研究做好工作的措施和建议，加强对各地工作的督查调研，指导全国绝大多数地区建立了工作协调机制并积极开展清欠工作。2005年至今年7月底，全国累计解决企业拖欠职工工资283.81亿元，占同期工资历史拖欠总额660.98亿元的43%。

　　 四是调节和提高低收入职工工资水平的工作力度进一步加大。进一步推动最低工资制度的贯彻落实，要求各地健全和严格执行最低工资制度，切实解决部分地区最低工资标准偏低和执行中存在的问题。截至目前，今年共有13个地区调整了最低工资标准。研究建立健全企业职工工资正常增长机制、促进企业普通职工工资增长的政策措施。进一步发挥工资指导线对促进企业工资合理增长的作用，目前有19个省(区、市)发布工资指导线。(据中国政府网直播文字整理)