眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。

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　　 怪状：

　　 一个班16个“班长”

　　 据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。

　　 困惑：

　　 说实话会吃亏

　　 一位女研究生告诉记者，简历造假是不可取的，但如果简历全是真实的，别人简历造假，自己不就吃亏了吗？她的心态也代表了大多数简历造假者的心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？

　　 建议：

　　 适度包装没问题

　　 职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。

　　 如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。(记者李琼)

　　 目前，Monitor、Opera、宝洁、美的、百度、腾讯等知名企业校园招聘都已经进入网络申请阶段，微软、斯伦贝谢等宣讲会也即将举行。而在大学校园里，求职信息在校园BBS上漫山遍野地铺开来。应届毕业生们也已进入“备战”状况，开始筹备一系列和找工作相关的各个要件。当中，简历成了首当其冲的一环。

　　 日前，上海招聘网推出一项"简历评级"活动。据活动相关负责人介绍，此次推出的"简历评级"评级活动，旨在通过对注册用户简历的精确筛选，以达到提高求职者求职命中率和方便企业更快捷地找到人才的目的。业内人士认为，此举有效地摈弃了网络招聘和求职过程中简历多而杂的弱点，更为精准地把简历呈现在招聘企业面前，在提高求职者简历有效性的基础上，也降低了企业的招聘成本。

　　 一般求职者，在网站注册简历之后，若不是自身素质特别优秀，往往会遭遇“石沉大海”的境遇。在本次活动中，求职者填写简历成功注册后，系统将根据该简历的完整性和时效性，做出初步的自动评分，根据评分级别，最高将获得三颗星的奖励。通过系统初评后，客服会将再次对求职简历进行审核，查看是否具备中英文简历，有无虚假操作等情况，此环节优秀简历将得到最高五颗星的评价。除此之外，活动主办方还将引进专业的HR，以专业的眼光对简历进行专业的考量，判断求职者申请的职位与其综合能力的匹配度，以帮助求职者找到适合自身的职位。通过系统的积累和检索，星级越高的简历，排名也将越靠前，被用人企业搜索到的几率也就越大。星级较高的简历将有可能被优先推荐给有招聘需求的知名企业。

　　 因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的朋友们参考。