昨日(21日)，工商联与西南中小企业创业服务中心举办“企业贯彻《劳动合同法》研讨会”，邀请全国劳动争议处理专业委员会副会长、原劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长范战江，教重庆市400多家企业的负责人“签合同”。

　　 范战江称，他在处理劳动争议和大量调研中了解到，目前企业和劳动者签劳动合同时存在不少问题。目前非公企业，特别是中小企业，六成没和劳动者签书面合同，不少虽签了合同，但短期化严重，干一年的工作竟然要签三四次合同，这让职工没一丝安全感。

　　 “本来应聘者已是熟练工，但不少企业为逃避社会保险等责任，降低用人成本，硬要试用半年到一年，不少劳动者将试用期称为‘白干期’。”范战江称，“以上的做法都是违法行为。企业应立即改正，不然《劳动合同法》实施后，企业不仅节约不了成本，还要承担相应的法律责任。比如，只要职工在你单位上工作一个月以上，不签书面合同，企业就要付双倍工资。”