职工带薪年休假规定

　　 （草案）一露面，再次激起人们对带薪假期的关注。来自新浪网的调查显示，95％的人都对这部草案充满期待，而67％的人有资格却从来没有享受过带薪年休假。劳动部门有关负责人昨日表示，该草案第一次提出了不休年假需按日工资标准进行补偿的规定，从而可以督促企业对年休假制度的执行。

　　 草案规定：

　　 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。

　　 67％职工从未休过带薪年休假

　　 职工声音：一休假工资缩水一半哪里敢休？ 不休年假按日补钱太少

　　 “干了20多年了，从来都没有休过一天年休假。”在事业单位干了20多年的老黄向记者叹道，“也不是单位不给休，而是真的没时间，加班都干不完，怎么能休假？”和不少中层干部没有时间休年休假不同的是，很多年轻人是休不起年休假。刚刚买了房，在一家大型媒体工作的小勤告诉记者，单位有年休假，可惜不是带薪的，“一休假，一个月的工资就缩水一半，剩下的不够养活自己，哪里敢休？”此外，还有从来没有听说过年休假的人。在一个纺织厂，女工小洁表示，哪里有年休假，只要每周给她一天的假期她就很开心了。而她现在是几乎每天都要加班，每个月只有一天的休息日。

　　 相对来说，目前外企在带薪年休假制度方面，给予的福利最好。小强在美资IT企业工作，每年的带薪假期是14个工作日，而随工作年限一年增加2天，一直加到20天，休假时工资和平日一模一样，“当然每年都休。”

　　 记者昨日在新浪网的调查上看到，7万多人的投票中，67％的人从来没有休过年休假，8％的人因为工作不满一年而没有资格休。19％的人休过，但是不是每年都休。每年都休的人仅有6.25％，应该是其中最幸福的人群了。

　　 不休年假按日补薪

　　 日工资标准怎么算

　　 那么，日工资如何解释？一位销售人员表示，公司给的基本工资只有1500元，其他的都是按照业绩给付的奖金。如果按照基本工资给，这个带薪年休假相当于“不带薪”，还是不敢休。

　　 对此，劳动部门表示，对日工资的解释，草案还没有明确。但是按照广东省工资条例来解释的话，工资应该是用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资，该工资除以20.92天，就是日工资。针对当前很多企业在劳动合同中将工资订得过低的情况，他提醒劳动者，签订合同时一定要注意。

　　 对此，很多劳动者并不满意，因为当他们签合同的时候，常常是企业的格式合同，只要你还想要这份工作，就不敢对公司已经定下的工资提出异议。因此建议有关部门，日工资应该是员工所有劳动报酬的所得的日平均数。

　　 新浪调查显示，对于草案中提出的，企业不给安排年休假期给日工资标准的赔付太低，94％的人希望赔付在2倍以上。其中要求3倍的呼声最高，达到了40％以上。

　　 对于草案，截至昨天晚上7时，79％的新浪投票者人认为“规定还是有点软，对不安排职工休年假的单位惩罚力度太小”；53％的人认为“加班都没加班费，还带薪休假？想都别想”；42％的人认为“有的农民工双休日都没有，更别提年假了，还要进一步保障他们的休息权”；42％的人认为“小公司的带薪休假很难得到落实”；25％的人认为“休年假只发基本工资，单位让休也不舍得休”；还有19％的人认为“单位竞争太激烈，不敢休年假”。

　　 工作10年5天假

　　 回家路上已耗尽

　　 虽然95％的人员都非常期待这部法律的出台，但是对于其中规定的天数，并不满意。“现在人员的流动性很大，北方人到南方工作，也有西部人到东部工作，外来工、新移民比比皆是。所以希望国家在制定假期的时候能够考虑到我们这些外来人口。”在一家广告公司工作的黄小姐表示，工作满1年不满10年的，年休假只有5天，对很多外来工来说，都是不够的，“火车来回家一趟就是三四天，5天几乎全在路上了。”

　　 5天带薪假，到底够不够？

　　 记者了解到，不同国家和地区对于年休假的规定并不同，有的是政府有明文规定，有的由公司自行决定。

　　 英国工人享受着法律规定下的20天带薪假日，每年实际度假日平均为25天。

　　 即使在盛产“工作狂”的日本，工人也有10天的法定假日，每年实际度假日达到将近18天。

　　 在新加坡，一般公司员工在第一年和第二年会享有7～14天的常年休假，休假天数到第三年有所增加，介于9～18天。

　　 根据美国劳工部的数据，美国人工作三年后每年的实际度假天数平均为10.2天。香港地区的年休假，政府没有明文规定，完全由企业决定。记者蒋悦飞、苏婉波

　　 年假好比个人黄金周

　　 错开人潮高峰自在游

　　 《职工带薪年休假规定(草案)》出炉，意味着国人或将拥有除法定节假日之外的可供自己支配的黄金周，旅行社纷纷表示，带薪年休假将有效缓冲“黄金周”对旅游业的负面影响，并将迎来一个更健康的旅游“黄金周”。

　　 记者了解到，带薪假期在我国一直都存在。但是，大多数企业和一些特殊行业带薪休假的执行力没有得到强有力的保证，国民的休息权，特别是工薪阶层的休息权不能得到保证，职工没有休假也得不到相应的补偿。通过法规的制定，年假的长短有了明确的规定，职工的年假也将有所保障，人们随心选择出游时间也将成真。这将催生一个自我支配的“个人黄金周”。

　　 对于带薪年休假的规定，各大旅行社普遍表示欢迎。南湖国旅·西部假期董事副总经理郑年军表示，黄金周是七天制的长假期，是旅游业的传统旺季，也是国内游和出境游的高峰。带薪年休假最少有5天，如果加上传统的双休日，就变成了长达9天的“黄金周”，这将对旅游消费的增长产生重要的促进作用。

　　 “带薪年休假可以让每个劳动者自己安排假期，就可有效缓解五一、十一、春节造成的出游膨胀，错开供需矛盾高峰。市民可以做到科学合理地休假，又能直接带动旅游业的健康发展，保持旅游消费的增长。”郑年军如是说。

　　 “个人黄金周”的出现，将对旅游产品结构造成一定影响，游客会偏向于选择传统的淡季出游，避开出游高峰，这将直接拉动淡季市场的出游量。此外，带薪年假还将模糊淡旺季之间的差别，有效拉低旺季的旅游价格，使得一年四季的价格得到进一步的平衡。

职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）

法制办就公布职工带薪年休假规定公开征求意见通知

国务院拟出台职工带薪年休假规定 法制办即日起向公众征求意见取消黄金周不如增加新假期

　　 民生视点：带薪休假才是工薪阶层的“黄金周”

　　 观察:带薪休假取代黄金周还要等多久?

　　 人满为患，五一黄金周该不该取消？

　　 老百姓为什么不敢奢望带薪休假？

　　 取消黄金周不能想当然 保障劳动者休假权最关键