“没有干部身份，没有亲戚熟人，甚至不知道要报考的城市具体位置，却在这次四川面向全国统筹公选县处级干部考试中，被录取为自贡市卫生局副局长！我没有理由不相信，这是一次真正的阳光公选。”

　　 说这话的，是曾被其他省公选拒之门外的湖南长沙某民营高校员工陈张铭。四川省刚结束的全国统筹公选县处级干部，历时3个月，吸引了来自全国25个省区市的2300多名应考者，最终55人胜出。这2300多人，来自不同行业、不同领域、不同阶层，既有官也有民，陈张铭就是其中没有公务员身份的“布衣”之一。

　　 四川省委组织部副部长王川告诉记者，完善公开选拔、任用干部机制，既是党的十七大提出的要求，也是深化干部人事制度改革的重点和关键。四川省委把全省18个市、州的55个县处级领导干部职位拿出来，面向全国进行统筹公选，这样大范围、大视野选拔县处级干部，在四川还是首次尝试，社会反响极为强烈。

　　 据四川省委组织部介绍，这次全国统筹公选有几大亮点，与以往各个地市零敲碎打、各自为政不同，“统一公告、统一标准、统一命题、统一程序、统一结果公告”。同时，为杜绝公选干部高分低能问题，还首次采取了“3＋2”模式，既注重基本知识、技能、应变能力和政策法规掌握运用能力，也强调个人品行与群众公认度。

　　 更为重要的是，这次公选以干部选拔中长期作祟的体制性障碍作为突破口，始终坚持“三个打破”，即“打破地域限制、打破身份限制、打破资历限制”，不管是官是民、不论省内省外、不限职衔高低，只要符合干部任用基本条件，工作经历3至5年，即可跨地域、跨级职、跨身份报考。这种“低门槛进、严标准选”的办法，更有利于各类优秀人才脱颖而出。

　　 在这种宽厚的人才观感召下，四川公选公告一经公布，来自全国各地的咨询电话就达4万多个，网上公告点击率超过30万次，上至中央和国家机关，下至乡村厂矿及民营团体，报考者络绎不绝。报名人数最多的职位，招考比例超过1∶200，不少职位比例超过1∶80。

　　 这次全国公选，也在四川当地引起反响。宜宾市委组织部负责人介绍说，以往公选干部受“门槛高、响应少、成本多、时间长、视野窄、质量差”等问题困扰，尤其是科技干部选拔，年龄、学历、专业限制很多，导致某些职位因达不到开考比例而流产，有的职位由于报考人数过少，只能在“矮子中选高人”。宜宾2002年以来的历次公选，平均每个职位报考人数仅为8.9人，而这次统筹公选，平均每个职位报考人数达到33人，最高达200人。

　　 “全国统筹公选，展示了可贵的创新勇气！”四川大学一位教师告诉记者，自古选人靠伯乐，实质是少数人在少数中选，即便阳光灿烂，也有照不到的地方；统筹公选打破壁垒，则是让多数人在多数中选，用制度保障“不拘一格降人才”。(郑德刚）