工资增长真相：绝大多数人相对收入下降?

　　 社科院报告提醒：警惕“利润侵蚀工资”现象

　　 “利润侵蚀工资”，我们如何应对？

　　 昨日发布的《2007中国企业竞争力报告》蓝皮书显示，受管理水平提升、企业资产运营效率提高、投资收益增加、企业成本超常压缩等四重因素影响，2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。

　　 该报告是由中国社会科学院中国产业与企业竞争力研究中心发布的。蓝皮书显示，在中国企业利润总额快速增长的同时，企业效率也不断提高。

　　 统计数据显示，自1998年以来，国有及规模以上企业利润年均增长37.6%，远远高于同期企业工业增加值年均增速13%。此外，体现企业盈利效率的工业企业净资产收益率也在不断上升。据统计，1994-2007年，工业企业净资产收益率呈现“U”型变化，截至2007年8月，该指标达到17.10%。

　　 蓝皮书显示，除少数资源性垄断和行政性垄断产业之外，从总体上看，我国工业企业盈利能力的增强，确实是企业竞争力提升的表现，而非由于垄断程度的提高。管理水平的提高是企业利润提升的重要原因。从1994年起，工业企业期间费用占销售额的比例不断下降，预计2007年该指标将下降到7.79%。此外，企业资产运营效率的提高和由于股市走强而带来的投资收益增加也是企业盈利能力提高的重要因素。

　　 但蓝皮书同时指出，企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩。其中，劳动者报酬的减少是重要方面。蓝皮书的主要撰写者、中国社科院工业经济研究所副所长金碚表示，担心“利润侵蚀工资”现象。这不仅表现在非国有企业收入长期低于经济增速，而且表现在国有企业大量使用体制外员工，以降低用人成本。此外，“同工不同酬”的现象也有愈演愈烈的趋势。

　　 工资立法：用法律保障劳动者获得应有报酬

　　 从今年7月初，国家劳动和社会保障部会同有关部门研究起草工资立法，至11月中旬，广东省劳动保障厅称“广东将通过强制性的立法介入到市场分配体系”，工资立法一直被社会舆论高度关注

　　 但你知道工资的范畴吗？是否曾经因为补贴和津贴高于基本工资和奖金而沾沾自喜？

　　 工资比重下降有违公平和谐

　　 近些年来，我国及许多地方的GDP增速加快，社会总财富在不断增加。在这种情形下，占人口多数的劳动者的报酬占GDP比例却连年下降，表明不断增加的社会财富越来越朝着少数人集中。这既是社会贫富差距在不断扩大的信号，同时也发出了发展的成果越来越为少数人分享的警示。

　　 社科院蓝皮书:工资占GDP比例15年降低12个百分点

　　 蓝皮书指出，近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是，企业成本超常压缩也是盈利增长一个值得重视的原因。