12月16日，《职工带薪年休假条例》已国务院通过并公布，自2008年1月1日起施行。根据《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年假。 中新社发 江苏－徐瑞平 摄

　　 中新网12月17日电 中国新出台的《职工带薪年休假条例》将从2008年1月1日起施行。今日的新加坡《联合早报》报道说，这反映出中共十七大民生路线落实。但报道亦指出，“带薪年假”的落实情况不容乐观。

　　 报道说，中共在两个月前的第十七次全国代表大会中，确立了关注民生的路线。在国家发展大计上，执政者力图让更多人分享经济发展的成果，提升居民收入，改善员工待遇，刺激国内消费。新《职工带薪年休假条例》和同样在明年元旦起执行的《劳动合同法》合起来，反映出中共十七大这一路线的进一步落实。

　　 不过，报道说，也有专家学者认为，考虑到国家现在的经济发展水平，尤其在大学生求职难，低端劳动市场仍是买家市场的情况下，“带薪年假”的落实情况仍不容乐观。

　　 中国社科院社会政策研究中心研究员唐钧本月初在一次访谈中说：“一些企业职工和农民工，连双休日都不能保证，又何谈带薪年休假？”

　　 新的《劳动合同法》被认为是近10年来中国在劳动法规方面作出的最大调整，确定了劳动合同标准、临时员工聘用以及解聘补偿等事宜，并在一定程度上给企业带来额外的成本、法律负担和义务。然而，在新法实施前夕，一些企业纷纷辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同，引发了公众对这一法规的广泛争论。企业界会如何应对新《职工带薪年休假条例》，人们将拭目以待。