职工带薪年假制即将实施，这是令职工们欣喜大喜的事。当然这个带薪年假也是惠及干部的，范围明确涵盖公务员。而公务员当然就包括了领导干部。询问同僚对此持何看法，得到的回答大多无所谓，也有为单位可能增加支出担心的，比如不能年休就得付3倍工资，比如相关差旅费会不会多出来。至于自己还是无所谓。

　　领导干部为什么对带薪年休就无所谓呢？细想想，应该有三种情况。一是觉悟高，勇于奉献，闲不住，放不放假无所谓；二是工作实在忙得不可开交，职责所系，日理万机，夜以继日，不太可能有时间度年假，也就无所谓；三是领导干部放不放假，什么时候放，放多长的年假，其实还是取决于自己的需要。这三种情况到底分别占领导干部整体的几成，那真不太好统计。清楚的一点是“无所谓”。

　　带薪年假制，确实我们应该更多的关注于普通职工，尤其是民办企业职工，他们是否能够真实享有。对于领导干部的这个“关心”，似乎是很多余了。但是，果真如此可并未见得。因为领导的假期实在与干部的年休，休戚相关；甚至领导的这么个“态度”对干部或许便是个“榜样”“影响”。带薪年休，这么好的事情“无所谓”，本身是否暗示着什么呢？

　　领导自己无所谓，那是因为可以放，也可以不放。从现实的情况看，一般而言领导干部是不太有“假”的。别说年休，就是事假、病假也不太有。有的领导干部似乎什么事都是工作，在家是思考工作，外出是考察工作；下乡走亲友是调研，上街是明查暗访体察民情；看戏是与民同乐，吃饭是联系工作……怎么说都是大公无私。假期肯定是“私有”的，这都大公无私了，那什么是假，怎么个放法？现在说带薪年假，如果一年假，那用车就是私用，吃饭旅途等等所有支出，全都必须是私的。说不定还要时刻担心着单位会否“有事”；上面会不会认为自己过于超脱、潇洒；其他人一主持会不会因此被上面看中，弄假成真了怎么办。退一万步，就是自己全心身休假，那树欲静而风不止，难免有各种人事找上门来，还不如在办公室方便。反过来看，不放假坚守岗位坚持不年休，那好处多多。起码三倍工资是名正言顺的。还表现了勤奋忘我的工作精神。如此，那为什么非得自己给自己放假？

　　有的领导干部虽然口口声声叫忙的要命，其实真要叫他休个年假什么的，他是打心眼里不接受的。如果领导干部不年假，那么与之相关的司机、秘书等等，就不可能年休。其他人(特别是中层干部)年假估计也不太会有多少踏实、落实。因此，“无所谓”里面是真的“很有所谓”的。

　　不管出于何种情况，领导干部对年假的“无所谓”，还折射出一个事实，即“权力的边际”不太清楚。领导干部是权力的承载体，但是，我们的领导干部往往便是权力的化身，权力离不开领导，领导离不开权力，两者超高度的合为了一体。前不久那个一分为九的公章实质上也是“人与权力”的，不可须臾分离。即使完整的一个公章，在有的单位差不多也等同于一把手的“指印”。然而人可以也需要放假，但权力没有假期。

　　倘若领导干部能够真的超脱的放假了，那么或许便说明权力制度已经运转生效了。权力需要放在制度的桌面上运行，而不能全装在某个领导干部的脑子里发挥。权力同样需要时空的规制。放不放假，领导干部自己无所谓，可对于在权力下生存发展的工作，绝对不能无所谓。我看，还得设法使我们的领导干部带薪休假，别带权休假。有所谓才有所作为啊。